ihre billa betriebsräte - linea7.com
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Ihr Betriebsrat informiert<br />
Sonstige Ansprüche bei der Beendigung<br />
Bei jeder Beendigung erhält der Dienstnehmer<br />
ein Dienstzeugnis<br />
Im Dienstzeugnis dürfen keine negativen Bewertungen stehen, ausserdem<br />
darf die Beendigungsart und der Beendigungsgrund nie angegeben werden!<br />
eine Arbeitsamtbescheinigung fürs AMS<br />
Jahreslohnzettel des laufenden Jahres<br />
eine Endabrechnung (Lohnzettel)<br />
Bestätigung der Beendigung<br />
Vorzeitige Auflösung<br />
Bei der vorzeitigen Auflösung wird das Dienstverhältnis entweder vom Arbeitgeber oder<br />
Dienstnehmer einseitig aufgelöst ohne Einhaltung einer Frist und aus einem wichtigen<br />
Grund, der die Weiterarbeit nicht mehr zumutbar macht.<br />
AUSTRITT<br />
Berechtigter Austritt<br />
Der Dienstnehmer ist berechtigt ohne Einhaltung einer Frist oder Termins das Dienstverhältnis<br />
aus folgenden Gründen zu beenden; z.B.:<br />
Der Dienstnehmer ist nicht zur Fortsetzungen der Arbeitsleistung ohne Schaden für seine<br />
Gesundheit oder Sittlichkeit fähig z.B. Berufsunfähigkeitspension<br />
Der Arbeitgeber enthält dem Dienstnehmer seinen Lohn/Gehalt ohne Grund vor<br />
Der Arbeitgeber weigert sich, seiner Pflicht zum Schutz von Leben, Gesundheit oder<br />
Sittlichkeit des Dienstnehmers nachzukommen<br />
Der Arbeitgeber lässt sich Tätlichkeiten, Verletzungen der Sittlichkeit oder Ehre gegen den<br />
Dienstnehmer zu schulden kommen oder weigert sich, den Dienstnehmer vor solchen<br />
Handlungen der Kollegen zu schützen<br />
Der Arbeitgeber verstößt gegen wesentliche Vertragsbestimmungen, die die Arbeit<br />
unzumutbar macht.<br />
Beim berechtigten Austritt, ist der Dienstnehmer so zu stellen, wie wenn er ordnungsgemäß<br />
gekündigt worden wäre, d.h. er bekommt für die Zeit der Kündigungsfrist eine<br />
Kündigungsentschädigung und die volle Abfertigung.<br />
Unberechtigter Austritt:<br />
Liegt kein Austrittsgrund vor und beendet der Dienstnehmer das Dienstverhältnis ohne Einhaltung<br />
einer Kündigungsfrist, so handelt es sich um einen unberechtigten vorzeitigen Austritt.<br />
Der Dienstnehmer verliert die Urlaubsersatzleistung der nicht konsumierten Urlaubstage des<br />
laufenden Urlaubsjahres, zuviel konsumierter Urlaub muss zurückgezahlt werden. Ausserdem<br />
kann der Arbeitgeber bei einem entstandenen nachweisbaren Schaden Schadensersatz fordern.<br />
Arbeiter verlieren den Anspruch auf aliquotes Weihnachts- und Urlaubsgeld.<br />
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