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Ihr Betriebsrat informiert
S C H W A N G E R S C H A F T
Zum Thema „Die schwangere Dienstnehmerin Rechte und Pflichten, wichtige Fristen und
Termine“ fordern Sie bitte unseren Babyfolder unter der Telefonnummer 02236/600 4400 oder
per Mail service@rewe-br.at an.
V E R F A L L S F R I S T E N
Werden Ansprüche nicht geltend gemacht, so verfallen sie nach einer relativ kurzen Zeit.
Ansprüche sollte man schriftlich geltend machen, das erhöht die Beweiskraft. Wird ein
Anspruch innerhalb der Verfallsfrist schriftlich geltend gemacht, verjährt er nach 3 Jahren, wenn
er innerhalb dieser Zeit nicht gerichtlich geltend gemacht wird.
Werden regelmäßig Mehr- und Überstunden geleistet und diese nicht in den
Arbeitszeitaufzeichnungen erfasst, oder Pausen, die nicht konsumiert werden konnten eingetragen,
so kann man diese Stunden nach Ablauf der Verfallsfristen nicht mehr einfordern!
6 Monate für alle Ansprüche wie Mehr-und Überstunden, Zuschläge,
Kündigungsentschädigung
usw.
Im Gastgewerbe und bei den Fleischern betragen die Verfallsfristen
nur 4 Monate!!
Bei Arbeitern beträgt die Verfallsfrist nur 3 Monate
1 Jahr für Ansprüche aufgrund von Unstimmigkeiten hinsichtlich der Einstufung
3 Monate für Reisekosten- und Reiseaufwandsentschädigungen
Mit der Unterschrift auf der Arbeitszeitaufzeichnung bestätigen Sie die Richtigkeit der
dort eingetragenen Arbeitszeit, bei Unstimmigkeiten muss daher die Unterschrift
verweigert werden! Niemand kann Sie zur Unterschrift zwingen.
Aussagen, wie „wenn man nicht unterschreibt, bekommt man kein Gehalt“ oder „es
dürfen nicht mehr als 10 Stunden pro Tag und 50 Stunden pro Woche eingetragen werden“
usw. sind falsch!
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