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Ihr Betriebsrat informiert
E N T G E L T F O R T Z A H L U N G
In bestimmten im Gesetz und Kollektivvertrag geregelten Fällen erhält der Dienstnehmer seinen
Gehalt/Lohn weiter, obwohl er keine Arbeitsleistung erbringt. Die Entgeltfortzahlung ist in allen
Bereichen Handel, Fleisch und Gastgewerbe gleich!
Krankheit
Kann ein Dienstnehmer seine Arbeitsleistung nicht erbringen, weil ihm durch einen Arzt die
Arbeitsunfähigkeit aufgrund einer Krankheit bescheinigt wurde, erhält er trotzdem sein Gehalt
weiter.
In den ersten Wochen zahlt der Arbeitgeber den Dienstnehmer volle Bezüge. D.h. das/der
durchschnittliche Gehalt/Lohn, dass der Dienstnehmer verdient hätte, wenn er nicht krank
gewesen wäre (Also inklusive aller Zuschläge und Überstunden).
Im Konzern gibt es jeweils im Oktober eine Sonderzahlung (am Lohnzettel mit 198 UE/KE/FE
Durchschnitt), bei der der Durchschnitt der Zuschläge und Überstunden während aller Fehlzeiten
(Urlaub, Krankenstand, Feiertage) gesammelt ausbezahlt wird.
Erst nach einer bestimmten Zeit übernimmt auch die Krankenkasse einen Teil und schließlich
zahlt nur noch die Krankenkasse das Krankengeld (siehe Kapitel Sozialversicherung).
Jeder Dienstnehmer ist dazu verpflichtet, den Arbeitgeber unverzüglich die Dienstverhinderung
aufgrund einer Krankheit zu melden. Dabei muss der Dienstnehmer nur die Arbeitsunfähigkeit
bekannt geben, er muss nicht sagen, welche Krankheit er hat!
Auf Verlangen des Arbeitgeber muss eine Krankenstandsbestätigung vorgelegt werden.
Spätestens beim Wiederantritt muss die Krankenstandsbestätigung jedenfalls abgegeben werden.
Eine Krankenstandsbestätigung ist vom ersten Tag der Krankheit notwendig.
Zeiten die nicht durch eine Krankenstandsbestätigung entschuldigt sind, sind Fehltage, die vom
Gehalt abgezogen werden. Ausserdem berechtigt unentschuldigtes Fernbleiben vom Dienst den
Arbeitgeber zu einer fristlosen Entlassung.
Kur- oder Rehabilitationsaufenthalte werden einer Krankheit gleichgestellt.
ANGESTELLTE
Je nach dem wie lange ein Dienstnehmer im Unternehmen schon beschäftigt ist, erhält er vom
Arbeitgeber volles Entgelt:
1.-5. Dienstjahr: 6 Wochen (bei Arbeitsunfall 8 Wochen)
6.-15. Dienstjahr: 8 Wochen
16. –25. Dienstjahr 10 Wochen
ab dem 26. Dienstjahr 12 Wochen
Ist der jeweilige Zeitraum ausgeschöpft, so erhält der Dienstnehmer noch weitere 4 Wochen
halbes Entgelt vom Arbeitgeber. Die andere Hälfte wird von der Krankenkasse bezahlt (Der
Dienstnehmer muss selbst einen Antrag auf der Krankenkasse stellen)
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