Menschenwürdige Arbeit für Hausangestellte - International Labour ...

Menschenwürdige Arbeit für Hausangestellte
Schweiz. Die in den Bestimmungen der vorgeschlagenen Urkunden geregelten Angelegenheiten sind
nicht nur für Hausangestellte relevant (Artikel 3, 5 und 8 des Übereinkommens, Absätze 6 bis 11, 14 und
17 der Empfehlung). In Übereinstimmung mit Absatz 6 und 8 der Präambel des Übereinkommens wird
vorgeschlagen, auf vorhandene Urkunden zu diesen allgemeinen Angelegenheiten zu verweisen. Die neuen
Urkunden sollten sich auf Normen konzentrieren, die speziell den Schutz von Hausangestellten zum
Gegenstand haben. Überdies muss die angemessene Reihenfolge von Bestimmungen mehr Beachtung finden.
Titel, die bestimmte Themen zusammenfassen, würden die Lesbarkeit verbessern. Derzeit finden
Beratungen mit den Kantonen statt, die bevollmächtigt sind, die Arbeitsbedingungen Hausangestellter
gesetzlich zu regeln.
Thailand. Stimmt grundsätzlich mit dem vorgeschlagenen Übereinkommen und der Empfehlung
überein.
Uganda. Hauswirtschaftliche Arbeit ist unterbewertet und unsichtbar und zählt zu den am stärksten
ausbeuterischen Formen von Arbeit, die von Frauen und Mädchen verrichtet wird. Hausangestellte haben
im Normalfall keine Stellenbeschreibung und müssen die unterschiedlichsten Arbeiten im Haushalt verrichten,
oft im Rahmen von Überstunden. Obendrein sind sie allen möglichen Formen von Missbrauch, vor
allem sexuellen Belästigungen, ausgesetzt.
Ukraine. Keine Kommentare oder Änderungen.
Vereinigte Arabische Emirate. Die vorgeschlagenen Urkunden leisten einen Beitrag zum rechtlichen
Schutz dieses wichtigen Segments der Erwerbsbevölkerung.
Vereinigtes Königreich. Hausangestellte sind eine Gruppe gefährdeter Arbeitnehmer, die besonderer
Aufmerksamkeit bedürfen.
Uruguay. Im Spanischen sollte das Übereinkommen den Titel tragen: „Trabajo decente para las
trabajadoras y trabajadores del hogar“. Der spanische Ausdruck für „Hausangestellter“, der in den Texten
durchgängig verwendet werden sollte, ist „trabajadora o trabajador del hogar“.
ARBEITGEBER
UIA (Argentinien). Es sollte eine Empfehlung angenommen werden, die praktische Orientierung bietet.
Ein Übereinkommen wäre ein zu legalistischer Ansatz, der die Durchführung von Maßnahmen nur verzögert
und nicht die notwendige Flexibilität gewährt. Der Anwendungsbereich der Texte sollte überarbeitet
werden, damit nicht alle Personen, die im Haushalt arbeiten, unter die gleichen Normen fallen. Ausnahmen
sollten zulässig sein. Agenturen spielen eine wichtige Rolle bei der Vermittlung von Hausangestellten an
Haushalte, und neue Normen sollten Vermittlungsagenturen nicht davon abhalten, in diesem Sektor tätig zu
sein. In dieser Hinsicht sind die vorgeschlagenen Texte nicht ausgewogen und müssen überarbeitet werden.
Allgemeine Arbeitszeitmodelle lassen sich nicht auf hauswirtschaftliche Arbeit anwenden. Bestimmungen
zur sozialen Absicherung müssen flexibler sein. Vereinigungsfreiheit und alle entsprechenden Regierungsinstrumente
sollten gleichermaßen auf Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertreter anwendbar sein.
ACCI (Australien). Das Beste wäre eine Empfehlung und damit eine Plattform für eine praxisbezogene
Kampagne, die tatsächliche und sofortige Veränderungen für Hausangestellte fördern würde. Maßnahmen
im Hinblick auf die Probleme und Belange von Hausangestellten lassen sich am besten mit einer
Empfehlung erreichen, die den Stellenwert hauswirtschaftlicher Arbeit und der Frage, wie sie zu schützen
und zu regeln ist, anerkennt. Bei einem Übereinkommen würden Fragen seiner Ratifizierung Zeit kosten
und vom Thema ablenken. Das vorgeschlagene Übereinkommen enthält Ansichten, die auf jeden Fall in
einer Empfehlung besser aufgehoben sind.
WKO (Österreich). Aufgrund der vielfältigen Tätigkeitsbereiche und der größeren Flexibilität wird
eine Empfehlung für zweckmäßiger als ein Übereinkommen gehalten.
BOCCIM (Botsuana). Kein Kommentar.
CNA (Brasilien). Im spanischen Text wird der Ausdruck „trabajadoras y trabajadores domésticos“
bevorzugt.
CNI (Brasilien). Eine Empfehlung wäre in Anbetracht der Vielfältigkeit der tatsächlichen Gegebenheiten
die zweckmäßigste Lösung. Wird ein Übereinkommen in Betracht gezogen, sollte es keine Bestim-
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