Menschenwürdige Arbeit für Hausangestellte - International Labour ...

Menschenwürdige Arbeit für Hausangestellte
Griechenland. Der Ausschluss gelegentlich oder sporadisch tätiger Hausangestellter birgt die Gefahr,
dass diesen Arbeitnehmern ein angemessener Schutz verwehrt wird, denn flexible Beschäftigungsformen
sind auf dem Vormarsch. Zudem verstärkt er das Phänomen nicht deklarierter Arbeit.
Ägypten, El Salvador. Es sollte „nicht berufsmäßig“ gestrichen werden.
Indonesien. Es sollte „oder vorübergehend“ ergänzt werden.
Portugal. Der bestehende Wortlaut wird bevorzugt. Der Ausdruck „nicht als Mittel zum Lebenserwerb“
könnte problematisch sein. So könnten Studierende ihren Lebensunterhalt vorübergehend als Aupair
verdienen, ohne dass sie hauswirtschaftliche Arbeit zu ihrem Beruf machen.
Rumänien. Die Erfassung von Tagelöhnern und anderen prekär Beschäftigten kann weitere Klärung
nötig machen.
Slowakei. Artikel 1 c) könnte lauten: „kann eine Person, die hauswirtschaftliche Arbeit nur gelegentlich
oder sporadisch verrichtet, nicht als Hausangestellter betrachtet werden.“
Spanien, Vereinigte Republik Tansania. Der bestehende Wortlaut wird bevorzugt.
Schweiz. Artikel 1 c) ist nicht eindeutig genug. Eine gelegentliche oder sporadische Tätigkeit kann
eine Nebentätigkeit sein, mit der der Arbeitnehmer ein notwendiges Zusatzeinkommen erzielt, ohne dass es
sich um den Beruf der Person handelt. Artikel 1 c) könnte gestrichen und stattdessen die folgende Formulierung
am Ende von Artikel 1 b) eingefügt werden: „Jede Person, die hauswirtschaftliche Arbeit auf
andere Weise als im Rahmen ihrer Haupt- oder Nebentätigkeit verrichtet, darf nicht als Hausangestellter
angesehen werden.“
Uruguay. Der Zweck von Artikel 1 c) besteht darin, Arbeitnehmer auszuschließen, die diese Arbeit
nebenbei oder gelegentlich verrichten. Der Ausdruck „nicht berufsmäßig“ sollte jedoch sehr sorgfältig
diskutiert werden, bevor er Aufnahme in eine internationale Urkunde findet. Weder das Entgelt noch die
vertraglichen Modalitäten sollten Grundlage eines Ausschlusses von der Definition sein.
ARBEITGEBER
CNA (Brasilien). Der alternative Wortlaut, den das Amt für Artikel 1 c) vorschlägt, ist akzeptabel.
CNI (Brasilien). Im bestehenden Text wird nicht erwähnt, dass der Arbeitgeber nicht die Absicht hat,
einen Gewinn zu erzielen, und dass ausschließlich kontinuierliche und regelmäßige Arbeit behandelt wird.
UCCAEP (Costa Rica), COPARDOM (Dominikanische Republik). Die Definition des Ausdrucks
„Hausangestellter“ ist uneindeutig.
FEPEM (Frankreich). Hauswirtschaftliche Arbeit wird in der Regel als Teilzeitbeschäftigung und für
mehrere Arbeitgeber verrichtet. Die Formulierung „nur gelegentlich oder sporadisch“ in Artikel 1 c) trägt
dieser Tatsache keine Rechnung. Daher sollte sie, um Missverständnissen vorzubeugen, gestrichen werden.
DPN APINDO (Indonesien). Es sollten nur Hausangestellte im formellen Sektor behandelt werden,
beispielsweise in Indonesien diejenigen, die von offiziellen Arbeitsvermittlungen eingestellt werden.
NK (Japan). Der bestehende Text von Artikel 1 c) wird bevorzugt. Der vom Amt vorgeschlagene
alternative Wortlaut bedeutet einen veränderten Geltungsbereich der Urkunden.
CCP (Portugal). Der Ausdruck „ als Mittel zum Lebenserwerb“ wird bevorzugt.
IOE. Der alternative Wortlaut, den das Amt für Artikel 1 c) vorgeschlagen hat, wird nicht unterstützt.
Er scheint subjektive Überlegungen ins Spiel zu bringen.
ARBEITNEHMER
CGTRA (Argentinien), CTC, CUT (Kolumbien), MUSYGES (El Salvador), SAK (Finnland), CGIL
(Italien), LBAS (Lettland), CTN (Nicaragua), CGTP, SINTTRAHOL (Peru), TUCTA (Vereinigte Republik
Tansania), TUC (Vereinigtes Königreich). Stimmen dem alternativen Wortlaut zu, den das Amt für Artikel
1 c) vorgeschlagen hat.
20 ILC.100/IV/2A