Menschenwürdige Arbeit für Hausangestellte - International Labour ...

Menschenwürdige Arbeit für Hausangestellte
ICTU (Irland). Das Übereinkommen sollte für Hausangestellte, und zwar ungeachtet ihres Einwanderungsstatus
gelten. Es sollte zudem explizit für nicht-diplomatische, vor Ort angeworbene Beschäftigte und
Au-pair-Kräfte gelten, die hauswirtschaftliche Arbeit berufsmäßig verrichten.
CLTM (Mauretanien). Der Text sollte konkreter sein, was die Gründe für den Ausschluss bestimmter
Arbeitnehmergruppen betrifft.
GEFONT (Nepal). Artikel 2 b) weckt Bedenken, da die Möglichkeit, Ausnahmen festzulegen, vor
allem auf der Grundlage von Arbeitskategorien, problematisch ist. Artikel 2 a) wird unterstützt, da er verhindert,
dass andere Gruppen von Fachkräften, die im Haushalt arbeiten, als Hausangestellte betrachtet
werden.
APL, FFW, TUCP (Philippinen). Artikel 2 sollte gestrichen werden.
COTRAF (Ruanda). Es wird befürchtet, dass dieser Artikel dazu benutzt werden könnte, viele Gruppen
von Hausangestellten auszuschließen.
NUDE (Trinidad und Tobago). Der Wortlaut von Artikel 2 (1) b) bedarf der Klärung. Er könnte
dahingehend ausgelegt werden, dass er Hausangestellte diplomatischer Korps ausschließt, die ebenfalls
geschützt werden müssen.
VEREINTE NATIONEN
OHCHR. Artikel 2 (1) b) sollte entfallen, denn er gewährt Mitgliedern einen weiten Ermessensspielraum
in der Frage des Ausschlusses spezifischer Gruppen von Hausangestellten, auch solcher, die besonders
schutzbedürftig sind.
KOMMENTAR DES AMTES
Artikel 2 (1) wurde in zwei separate Absätze unterteilt, um die Klarheit dieser Bestimmungen
zu verbessern. Das Amt weist darauf hin, dass der Wortlaut zur Anhörung der repräsentativen
Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbände in neuen Artikel 2 (2) und Artikel 17 unterschiedlich ist.
Das Amt regt an, den Wortlaut der verschiedenen die Anhörung betreffenden Bestimmungen im
Entwurf des Übereinkommens und der Empfehlung eingehender zu diskutieren.
Artikel 3
REGIERUNGEN
Australien. Der Wortlaut von Artikel 3 (2), der mit der Erklärung über grundlegende Prinzipien und
Rechte bei der Arbeit von 1998 übereinstimmt, trägt der Tatsache Rechnung, dass nicht alle Mitgliedstaaten
alle acht grundlegenden Übereinkommen ratifiziert haben. Dieser Umstand sollte kein Hindernis bei
der Ratifizierung dieses Übereinkommens sein. Australien ist der Ansicht, dass die aus dieser Bestimmung
erwachsende Anforderung für Mitgliedstaaten, die ihre Verpflichtungen gemäß der Erklärung erfüllen, keinen
Unterschied bedeutet.
Costa Rica. Artikel 3 (2) sollte um eine Klausel zum Recht auf Schutz der persönlichen Integrität
ergänzt werden.
El Salvador. Artikel 3 (2) d) könnte durch Text ersetzt werden, der das geschlechtsspezifische Lohngefälle
im Hausarbeitssektor und einen gleichberechtigten Zugang zu Schulungen und Förderung thematisiert.
Ghana. Es wäre nützlich, diese Bestimmung mit einem Verweis auf die Instanz zu versehen, die den
Schutz der Menschenrechte von Hausangestellten tatsächlich gewährleisten kann.
Indonesien. In Artikel 3 (1) sollte auf „die Förderung und den Schutz“ von Menschenrechten hingewiesen
werden. Artikel 3 (2) sollte überdies Maßnahmen zum Schutz der grundlegenden Prinzipien und
Rechte bei der Arbeit einfordern.
Malaysia. In Artikel 3 (2) a) sollten die Wörter „im Rahmen innerstaatlichen Rechts“ ergänzt werden.
24 ILC.100/IV/2A