Arbeitsrechtliche Herausforderungen im Alltag
Arbeitsrechtliche Herausforderungen im Alltag
Arbeitsrechtliche Herausforderungen im Alltag
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• Dauer Arbeitsverhältnis<br />
• Arbeitsverhältnis, das bereits drei Monate gedauert hat<br />
(unbefristetes Arbeitsverhältnis) oder fest für mehr als drei<br />
Monate eingegangen wurde (befristetes Arbeitsverhältnis oder<br />
unbefristetes Arbeitsverhältnis mit Kündigungsfrist von<br />
mindestens drei Monaten)<br />
• Lohnanspruch<br />
• Anspruch auf vollen Lohn; wirtschaftlich so gestellt, wie wenn<br />
Arbeitnehmender gearbeitet hätte<br />
• Neben Grundlohn auch Entschädigung für Naturallohn und<br />
Zulagen (Teuerungs-, Nacht-, Schicht- und Sozialzulagen);<br />
(„Lohnausfallprinzip‟) geschuldet<br />
• Für eine beschränkte Zeit<br />
• Lohnfortzahlungspflicht nur für beschränkte, nach Dienstjahren<br />
abgestufte Zeit<br />
• Mit jedem Dienstjahr beginnt neue Periode; gilt nach h.A. auch<br />
wenn Arbeitsunfähigkeit Dienstjahr überdauert<br />
• Zusammenrechnen verschiedener Absenzen aus gleichen oder<br />
verschiedenen Gründen<br />
• Unterschiedliche Skalen; massgebend sollte Skala am Arbeitsort<br />
und nicht Skala am Ort des urteilenden Gerichts sein<br />
→ Skala <strong>im</strong> Arbeitsvertrag vereinbaren<br />
• Nach h.A. bei teilweiser Arbeitsunfähigkeit Lohnmin<strong>im</strong>a (nicht<br />
bloss Zeitmin<strong>im</strong>a) geschuldet<br />
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