Arbeitsrechtliche Herausforderungen im Alltag

Empfehlungen

Info

Allgemeines Aufhebungsvertrag • Vertragsfreiheit erlaubt, Arbeitsverhältnis statt durch einseitige Kündigung durch zweiseitige Übereinkunft zu beenden • Keine ausdrückliche gesetzliche Regelung Aufhebungs- vertrags • Aufhebungsvertrag hebt Arbeitsverhältnis als Ganzes zum vereinbarten Termin auf • Aufhebungsvertrag ist keine Kündigung → Kein Kündigungsschutz 43 44
Motive • Nichteinhalten von Kündigungsfristen und -terminen • Ausschalten Kündigungsschutz • Vergleichsweise Erledigung von Kündigungsstreitigkeiten • Endgültige Erledigung aller offenen Punkte • Vermeiden von Prozessrisiken • Vermeiden von Beeinträchtigung Reputation durch öffentlichen Prozess • Vorzeitige Pensionierung → Initiative zum Abschluss kann von Arbeitgebendem oder Arbeitnehmendem ausgehen 45 46
Seite 1 und 2: Herzlich Willkommen Arbeitsrechtlic
Seite 3 und 4: Geltungsbereich Arbeitsgesetz • G
Seite 5 und 6: • Handelsreisende im Sinne der Bu
Seite 7 und 8: Überzeitarbeit (Art. 13 ArG) Lohnz
Seite 9 und 10: • Grundsätze Arbeits- und Ruheze
Seite 11 und 12: → nArt. 73a ArGV 1 verhindert Aus
Seite 13 und 14: • Dauer Arbeitsverhältnis • Ar
Seite 15 und 16: Beendigung Arbeitsverhältnis • F
Seite 17 und 18: Fritz Huber kündigte das Arbeitsve
Seite 19 und 20: Zuweisung anderer Arbeiten bzw. and
Seite 21: Fall 3: Jobbedingte Krankschreibung
Seite 25 und 26: • Aufhebungsvertrag darf nicht da
Seite 27 und 28: • Bei Sperrfrist während Schwang
Seite 29 und 30: • Zustimmung kann auch nicht dari
Seite 31 und 32: Einleitung Ferien als Streitpunkt
Seite 33 und 34: • Verjährung • Klausel, wonach
Seite 35 und 36: Zu viel bezogene Ferien • Grunds
Seite 37 und 38: Ferien während Kündigungsfrist
Seite 39 und 40: • Variante 3: Verhinderung aufgru

Arbeitsrechtliche Herausforderungen im Alltag

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

Template löschen?

Als Template speichern?