Arbeitsrechtliche Herausforderungen im Alltag

• Verjährung
• Klausel, wonach Ferienanspruch verwirkt, wenn Ferien
nicht bis zu bestimmtem Zeitpunkt (Ende Jahr oder
Monat X) bezogen werden, rechtlich unhaltbar
→ gesetzlich unabänderbare Verjährungsfristen
• Ferienanspruch verjährt in fünf Jahren, für jedes Jahr
separat nach Fälligkeit
Ferienanspruch
• Jährlicher (Dienst- oder Kalenderjahr) Ferienanspruch
mindestens vier Wochen, für Jugendliche bis zum
vollendeten 20. Altersjahr mindestens fünf Wochen
(Art. 329a Abs. 1 OR)
• Pro rata Anspruch bei unterjährigem Ein- oder Austritt
(Art. 329a Abs. 3 OR); auch bei kurzfristigen
Arbeitsverhältnissen ab dem ersten Arbeitstag
• Gleicher Ferienanspruch für Teilzeitarbeitnehmende
• Keine Verlängerung der Probezeit bei Ferienbezug
während der Probezeit (Art. 335b Abs. 3 OR)
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