Arbeitsrechtliche Herausforderungen im Alltag
Arbeitsrechtliche Herausforderungen im Alltag
Arbeitsrechtliche Herausforderungen im Alltag
Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.
YUMPU macht aus Druck-PDFs automatisch weboptimierte ePaper, die Google liebt.
Zuweisung anderer Arbeiten bzw. anderen<br />
Arbeitsplatzes<br />
• Zulässig, falls entsprechende Ermächtigung <strong>im</strong> Arbeitsvertrag<br />
vereinbart<br />
• Falls Genesungsprozess nicht gefährdet und auch sonst zumutbar,<br />
Alternativbeschäftigung grundsätzlich auch gestützt auf Weisungsrecht<br />
(Art. 321d OR) bzw. Treuepflicht (Art. 321a OR) auszuüben<br />
Lohnfortzahlungsanspruch<br />
• Lohnfortzahlungsanspruch während arbeitsplatzbezogener Arbeitsunfähigkeit<br />
i.d.R. zu bejahen (Art. 324a OR), da aus<br />
persönlichen Gründen an Arbeitsleistung verhindert<br />
→ Begriff Arbeitsverhinderung ist funktionsbezogen auszulegen:<br />
Kann Arbeitnehmender vertragliche Arbeitsleistung ausüben<br />
oder nicht?<br />
→ Art. 324a OR erfasst Unmöglichkeit und Unzumutbarkeit<br />
• Ausnahme: Grobe Fahrlässigkeit<br />
Vorsatz → selten gegeben<br />
37<br />
38
Change language