Arbeitsrechtliche Herausforderungen im Alltag
Arbeitsrechtliche Herausforderungen im Alltag
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Beendigung Arbeitsverhältnis<br />
• Fehlende Koordination von Lohnfortzahlungspflicht nach<br />
Art. 324a OR und zeitlichem Kündigungsschutz nach Art. 336c<br />
Abs. 1 Bst. b OR:<br />
Nach Ablauf der Probezeit darf der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nicht<br />
kündigen []<br />
b. während der Arbeitnehmer ohne eigenes Verschulden durch Krankheit<br />
oder durch Unfall ganz oder teilweise an der Arbeitsleistung verhindert ist,<br />
und zwar <strong>im</strong> ersten Dienstjahr während 30 Tagen, ab zweitem bis und mit<br />
fünftem Dienstjahr während 90 Tagen und ab sechstem Dienstjahr während<br />
180 Tagen;<br />
• Auslegungs-Praxis Bundesgericht:<br />
• Lohnfortzahlungspflicht Arbeitgebender endet ohne gegenteilige<br />
Abrede mit Beendigung Arbeitsverhältnis<br />
• Arbeitsvertraglich vorbehaltlos zugesicherte langfristige Versich-<br />
erungsleistungen überdauern Vertragsende<br />
Vertragsgestaltung<br />
• Zwischen Lohnfortzahlung Arbeitgebender (z.B. 100% Lohn<br />
während 30 Tagen) und Leistungen Krankentaggeldversicherung<br />
klar unterscheiden<br />
• Wesentliche Eckpunkte Ersatzlösung schriftlich vereinbaren<br />
• Ersatz für gesetzliche Regelung<br />
• Prämientragung<br />
• Wartefrist<br />
• Dauer und Höhe Lohnfortzahlung durch Arbeitgebenden<br />
• Leistungen und Dauer Krankentaggeldversicherung<br />
• Auszahlung durch Arbeitgebenden oder Versicherung<br />
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