Arbeitsrechtliche Herausforderungen im Alltag
Arbeitsrechtliche Herausforderungen im Alltag
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• Zust<strong>im</strong>mung kann auch nicht darin liegen, dass Arbeitnehmender<br />
sich gegen unrechtmässige Kündigung nicht zur Wehr setzt<br />
• Einräumen einer genügend langen Überlegungsfrist, falls Auf-<br />
hebungsvertrag von Arbeitgebendem vorgelegt wird ("keine<br />
Überrumpelung")<br />
→ Zu empfehlen ist Schriftform und Bedenkfrist von mindestens<br />
einer Woche<br />
Rechtsfolgen bei Unzulässigkeit<br />
• Nicht geklärt<br />
• Bundesgericht nahm in mehreren Entscheiden Nichtigkeit an,<br />
womit Aufhebungsvertrag keinerlei Wirkungen hatte<br />
• Z.T. wird Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter Erhaltung<br />
"umgangene" gesetzliche Ansprüche angenommen<br />
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