Arbeitsrechtliche Herausforderungen im Alltag

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Ferienkürzung (Art. 329b OR) • Kürzung Ferienanspruch für jeden vollen Monat der Arbeitsverhinderung um einen Zwölftel, bei • Absenzen aus eigenem Verschulden bzw. Willen vom ersten vollen Monat der Verhinderung (Art. 329b Abs. 1 OR) • unverschuldeter Absenz (Krankheit, Unfall, Militärdienst) ab dem zweiten vollen Monat (Schonfrist ein Monat; Art. 329b Abs. 2 OR) • Absenzen wegen Schwangerschaft ab dem dritten vollen Monat (Schonfrist zwei Monate, Art. 329b Abs. 3 OR) • Zusammenzählen der einzelnen Arbeitsversäumnisse pro Berechnungsjahr • Keine Kumulation der Schonfristen nach Abs. 2 und 3; es gilt längere Frist • Neues Berechnungsjahr → neue Schonfrist • Verlängerung der Schonfrist bei teilweiser Arbeitsunfähigkeit • Keine Kürzung wegen 14-wöchigem Mutterschaftsurlaub Ferienlohn • Art. 329d Abs. 1 OR Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer für die Ferien den gesamten darauf entfallenden Lohn und eine angemessene Entschädigung für ausfallenden Naturallohn zu entrichten. • Lebensstandprinzip, Arbeitnehmender soll in Ferien gleich gestellt werden, wie wenn er gearbeitet hätte • Neben Grundlohn auch Bezahlung aller regelmässigen monatlich ausgerichteten Lohnzulagen für Schichtarbeit und andere Inkonvenienzen, betriebliche Familienzulagen, Teuerungszulagen etc. in durchschnittlicher Höhe («Orange-Urteil») 67 68
Zu viel bezogene Ferien • Grundsätzlich keine Rückzahlung der bei Beendigung Arbeitsverhältnis zu viel bezogenen Ferien • Ausnahmen: • Vereinbarung über Zurückerstattung von zu viel bezogenen Ferien • Ferienbezug auf Wunsch Arbeitnehmender, <strong>im</strong> Wissen, dass er kurz danach kündigen wird und «Ferienschuld» nicht mehr abtragen kann Ferienunfähigkeit • Anspruch auf Nachgewährung Ferien bei Ferienunfähigkeit • Ferienunfähigkeit ≠ Arbeitsunfähigkeit • Ferienunfähigkeit gegeben, wenn gesundheitliche Beeinträchtigung dergestalt, dass Erholungszweck vereitelt oder beeinträchtigt erhebliches Mass Beeinträchtigung, gewisse Intensität Gesundheitsstörung erforderlich • Beispiele: Bettlägerigkeit, Aufenthalt <strong>im</strong> Spital, häufige Arztbesuche, Schmerzen • Beweislast für Ferienunfähigkeit trägt Arbeitnehmender 69 70
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Seite 33: • Verjährung • Klausel, wonach
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Seite 39 und 40: • Variante 3: Verhinderung aufgru

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