BerufSZiel 01.06

LANGSTRUMPF
grimm.design
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RINGELSTRÜMPFE, rote Zöpfe, einen Affen auf der Schulter – wer
erinnert sich nicht an Pippi Langstrumpf, die kleine Rebellin aus der Kinderzeit?
Unkonventionell, selbstbewusst und aufgeschlossen hat Pippi Langstrumpf genau
die Eigenschaften, die einen Menschen im Leben und im Beruf weiterbringen.
Christine Weiner und Carola Kupfer entwickelten daraus das „Pippilotta-Prinzip“.
Sabine Olschner besuchte Christine Weiner und sprach mit ihr über Perfektionismus
und Ziele.
Pippi Langstrumpf ist frech und hält sich nicht an Regeln.
Kann man sich eine solche Unvollkommenheit erlauben,
wenn man Karriere machen will?
Unvollkommenheit bedeutet nicht, dass man schlampig ist
oder seine Arbeit lieblos macht. Nichts ist langweiliger und
starrer als eine hundertprozentige Genauigkeit, denn dann
darf nichts mehr verändert oder der Situation angepasst
werden. Stellen Sie sich einen Rahmen vor, der mit Kugeln
gefüllt ist. Ist der Rahmen vollgepresst, bewegt sich keine
Kugel. Unvollkommenheit bedeutet, eine Kugel herauszunehmen,
damit sich das Gesamtbild bewegen kann – und
trotzdem hält es noch. Erst durch diese Lücke, diese vermeintliche
Unvollkommenheit, kann sich etwas Neues entwickeln.
Wird aber nicht gerade von einer angehenden Führungskraft
Perfektion erwartet?
Alle Führungspersönlichkeiten, die ich kennen gelernt habe,
haben ihre Fehler und Macken. Das macht es so einfach,
mit ihnen umzugehen. Sie sind flexibel und frei in ihrer
Arbeit, dabei aber absolut verlässlich und genau. Und sie
machen ihre Arbeit mit Liebe – denn auch wenn man nur zu
80 Prozent perfekt ist, muss man zu 100 Prozent bei der
Sache sein. Dies gilt natürlich nicht für alle Berufsgruppen.
Ärzte oder Chirurgen zum Beispiel müssen immer 100 Prozent,
besser noch 120 Prozent geben.
Erfinderin des Pippilotta-Prinzips: Blaues Sofa, roter Teppich, gelb gestrichene Wände –
Christine Weiner hat sich im Mannheimer Stadtteil Seckenheim ihre eigene kleine „Villa
Kunterbunt“ eingerichtet. Die 45-Jährige ist Autorin und Coach für Kommunikation und
Karriereplanung (www.christine-weiner.de). Nach einigen Jahren als Erzieherin und Heilpädagogin
hat sie das Abitur nachgeholt und BWL studiert. Sie arbeitete zwei Jahre als
Assistentin in einer internationalen Heiratsvermittlungsagentur, bevor sie beim Rundfunk
einstieg. 1997 begann sie, ihren Traum vom Bücher schreiben zu verwirklichen. Die Idee
zum „Pippilotta-Prinzip“ kam ihr und Co-Autorin Carola Kupfer während eines Aufenthaltes
in Schweden, der Heimat von Pippi Langstrumpf.
Was würde Pippi Langstrumpf zu dem Thema Karriere
sagen?
Die Frage, ob sie erfolgreich ist oder nicht, kennt Pippi
nicht. Sie glaubt an sich, glaubt an die Freude des Tuns
und geht davon aus, dass Dinge gelingen. Warum sollten
sie ihr auch nicht gelingen? Wenn sie ihr Ziel auf dem einen
Weg nicht erreicht, geht sie eben einen anderen Weg. Pippi
Langstrumpf würde Karriere nicht mit einem Fragezeichen
versehen oder sie als einen großen Berg fürchten, von dem
sie nicht weiß, ob sie ihn erklimmen kann. Stattdessen
würde sie einfach losgehen. Warum sollte sie schließlich
diesen Berggipfel nicht erreichen? Was sollte sie davon
abhalten?
Wie erreicht denn Pippi Langstrumpf ein Ziel, das sie sich
gesetzt hat?
Sie weiß, wo sie hin will, und erkennt das Ziel. Aber sie
sieht auch die Umwege, die zum Ziel führen können. Sie
genießt den Weg. Vielleicht erkennt sie auch auf halber
Strecke, dass das Ziel gar nicht das ist, was sie erreichen
möchte. Dann definiert sie ein anderes Ziel – und das wäre
auch in Ordnung. Pippi Langstrumpf geht ihren Weg nicht
hastig. Stattdessen erlaubt sie sich, auch mal zu trödeln.
Sie blickt sich um, woher sie gekommen ist, sie macht
Rast, denkt nach, wo sie gerade steht, und entscheidet, ob
der Weg noch immer stimmt. Außerdem überlegt sie sich,
ähnelt Annika eher der deutsch-schweizerischen Dreifaltigkeit aus Heidi Alm-Öhi, Heidi Kabel und
Heidi Klum. Harmlos, spießig, sauber – das ist gut fürs Vorzimmer, aber schlecht für die Zukunft.
Denn für die braucht es in den Unternehmen vor und in den Alpen keine Mitläufer, Duckmäuser und
beamtigen Typen. Und selbst wenn? Wäre das Ihre Vorstellung vom Leben? Falls nicht, sollten Sie
überlegen, wie man ein bisschen mehr Pippilotta und ein bisschen weniger Heidi aus sich machen
könnte. Folgende Maßnahmen wären unmittelbar umsetzbar. Erstens: Freunde, die einen runterziehen,
auf Distanz halten. Zweitens: Neue Freunde suchen, die einen unterstützen.
Drittens: Sich ein Hobby zulegen, das spielerisch und schnell Erfolgserlebnisse bietet.
Viertens: Den nächsten Termin beim Versicherungsvertreter absagen. Fünftens: Kommunikations-
Rolf Rettich / Verlag Friedrich Oetinger
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