BerufSZiel 01.06

HANDWERKSZEUG
Aufstrebende Märkte
Wo stehen die Chancen für eine berufliche Karriere am
besten? Klaus Burmeister, Geschäftsführer von Z_punkt
The Foresight Company in Essen, rät, genau zu beobachten,
wo die Märkte der Zukunft liegen: „Menschen, die Karriere
machen wollen, müssen ständig am Puls der Wirtschaft
bleiben. Sie müssen selbst entscheiden, wo sie in Zukunft
arbeiten möchten – in welcher Region und auch in welcher
Branche. Dabei sollten sie nicht nur gebannt auf China
schauen. Auch die aufstrebenden Märkte und die Nischenmärkte
wie die Baltischen Staaten, Russland, Südafrika
oder Dubai sind hochinteressant.“ Das Baltikum und Russland
bieten zum Beispiel Chancen im Energie- und Telekommunikationsbereich,
Dubai hingegen im Tourismus, so Burmeister.
„Zudem ist die Konkurrenz in diesen Ländern geringer
als zum Beispiel in den USA oder in China.“
Asien wird allgemein eine große wirtschaftliche Zukunft vorausgesagt.
Young Professionals, die in einem großen Unternehmen
Karriere machen wollen, sollten auf jeden Fall
Erfahrungen in einem asiatischen Markt sammeln, ist die
einhellige Meinung von Experten.
Doch auch außerhalb von Asien gibt es reichlich Gelegenheit,
sich beruflich zu profilieren. Imke Keicher, Unternehmensberaterin,
Moderatorin und Expertin für „Future Work“
und „Future Leadership“ beim Zukunftsinstitut betrachtet
zum Beispiel Lateinamerika als interessanten Markt für die
künftige Führungselite. Auch der Zukunftsfachmann Burmeister
meint: „Lateinamerika ist ein gigantischer Markt –
unter der Bedingung, dass Brasilien und Venezuela ihre wirtschaftlichen
Probleme in den Griff bekommen. Auch Mexiko
darf man bei seinen Überlegungen nicht vergessen.“ Das
Zukunftsinstitut sieht São Paulo, die Hauptstadt Brasiliens,
als „Seismograph und Trendlokomotive Lateinamerikas“.
Daher gelte es für viele Unternehmen, diesen „globalen
Brückenkopf“ mit Investitionen zu sichern.
Nicht erst seit der Erweiterung der Europäischen Union blicken
viele Unternehmen auch Richtung Ostene
. Der Ost-Ausschuss
der Deutschen Wirtschaft, eine Interessenvertretung
deutscher Unternehmen, unterstützt und fördert deren
Engagement in Russland, Belarus, Ukraine, Zentralasien,
Kaukasus, Baltikum und Südosteuropa. Juliane von Hennig
vom Ost-Ausschuss ist von der wachsenden Bedeutung der
Märkte überzeugt: „Russland ist einer der entscheidenden
Zukunftsmärkte in Mittel- und Osteuropa. Neben Metropolen
wie Moskau und St. Petersburg rücken auch andere russische
Regionen wie die Gebiete Nowgorod, Jaroslawl, Swerdlowsk,
Omsk oder die Republiken Baschkortostan und
Tatarstan mehr und mehr in den Blickwinkel ausländischer
Investoren.“ Auch das Zukunftsinstitut ist sicher, dass sich
Riga als wichtige Kommunikations- und Serviceplattform
zwischen Ost und West durchsetzen wird: „Die lettische
Hauptstadt wird ein Zentrum der Zukunft sein.“ Diese Rolle
wird laut des Zukunftsinstituts auch Krakau einnehmen:
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CAMPUSGOES EAST
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Auch die Hochschulen haben den wachsenden Wirtschaftsmarkt Asien im Fokus und bieten
ihren Studenten Aufbaustudiengänge an.
Die Hochschule für Bankwirtschaft in Frankfurt am Main wird in Kürze mit dem Shanghai
International Banking and Finance Institute in Shanghai einen Master of Finance auflegen.
www.hfb.de
Die Fachhochschule für Wirtschaft in Berlin bietet ein 14-monatiges „MBA European-Asien
Programme“ als Vollzeitstudium an. www.mba-berlin.de
Die Insead Business School in Fontainebleau hat einen eigenen Campus in Singapur.
www.insead.edu
Die Wharton University of Pennsylvania plant „Short-Term Executive Education Programs”
in China. www.wharton.upenn.edu
Zwischen der London Business School und der Hong Kong University besteht ein Austauschprogramm.
www.london.edu
Die Goethe Business School bietet für einige Fakultäten die Möglichkeit, ein Auslandssemester
in Hongkong oder Peking zu verbringen. www.frm-germany.de
Im Fox International Fellowship Programm der Yale Universität haben herausragende Studenten
der elf Top-Universitäten der Welt Möglichkeit zum gegenseitigen Austausch.
www.yale.edu/ycias
Das Massachusetts Institute of Technology (MIT) bietet die China Educational Technology
Initiative. An der Fudan Universität oder den Universitäten von Peking und Shandong treffen
sich Studenten in internationalen Gruppen. http://web.mit.edu
SCHNELLTEST
FÜR FERNWEH-HUNGRIGE
Sind Sie bereit für den Sprung ins Ausland? Bastian Broer, Ostasien-Referent beim Institut für
Interkulturelles Management (IFIM) in Rheinbreitbach, bietet eine Checkliste für berufsbedingte
Globetrotter:
Gehören Sie in Ihrem Unternehmen zu den Leistungsträgern? Sind Sie überdurchschnittlich
gut? Dann bringen Sie beste Voraussetzungen mit, im Ausland interkulturelle Barrieren zu überwinden.
Liegt Ihnen die Mentalität des Landes, in das es Sie beruflich zieht? Sind Sie zum Beispiel ein
pragmatischer Mensch, passen Sie wunderbar nach China. Mit Risikofreude sind Sie bestens in
Südkorea aufgehoben. Werfen Sie einen Blick auf die Werte der Kulturen und überprüfen Sie,
ob diese mit Ihren Werten übereinstimmen.
Passt ein Auslandseinsatz in Ihre private Lebensplanung? Wenn Sie Ihr Haus gut vermieten
können oder vielleicht auch ein paar Jahre leer stehen lassen können, fällt Ihnen der Umzug
ins Ausland sicherlich leichter. Ob Sie Ihre Mietwohnung räumen oder untervermieten wollen,
hängt von der Dauer des Einsatzes und Ihren anschließenden beruflichen Plänen ab.
Was sagt Ihr Partner zu Ihren Plänen? Eine „Doppelkarriere“ zusammen mit Ihrem Partner ist
nur selten möglich. Das bedeutet, dass derjenige, der mit ins Ausland zieht, seine Karriere in
der Regel aufgeben muss. Sehr gut verbinden lässt sich ein Berufsabschnitt im Ausland mit
Elternzeiten des Partners, besonders dann, wenn die Kinder noch klein sind.
Wie sieht es mit Ihrer Gesundheit aus? Planen Sie zum Beispiel einen Karrieresprung in die
Millionenstadt Peking, dürfen Sie kein Asthmatiker sein.
Was sind Ihre wahren Motivationen für den Sprung ins Ausland? Wenn Sie nur „auf der Flucht
sind“, weil Sie von Deutschland genug haben, ist Ihnen von einem Auslandseinsatz abzuraten.
Dazu müssen Sie den Überblick behalten: Arbeitsprozesse der Mitarbeiter anstoßen, begleiten und aufeinander abstimmen. Sie sollten
die Arbeitsschritte in regelmäßigen Abständen verfolgen, koordinieren und kontrollieren. 2. Fremdsprachenkenntnisse. Sind Sie
verhandlungssicher? 9 Englisch reicht längst nicht überall aus. Um alle Teammitglieder zu erreichen, müssen Sie eine angemessene
Gesprächsposition einnehmen können, gerade wenn es um länderübergreifende Tätigkeiten geht. 3. Teamfähigkeit. Sie bezeichnen
sich als teamfähig und sozialkompetent. Doch gilt das für Sie auch bezüglich anderer Konfessionen, Rituale und Gebräuche? Auch dann,
wenn Frauen eine untergeordnete Stellung zukommt oder wenn die Äußerung Ihrer politischen Meinung zu ernsten Schwierigkeiten führen
kann? Akzeptanz, Respekt, Sensibilität für regionale Gepflogenheiten und vor allem Anpassungsbereitschaft sind im Ausland geboten.
4. Kommunikationsfähigkeit. Eine freundliche und unaufdringliche Art, Ihre Anliegen und Ziele zu erläutern und Ihre Meinung zu
vertreten, ist ideal. Doch in interkulturellen Gesprächssituationen herrscht häufig gegenseitige Unwissenheit und Unsicherheit. Hier war-
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