tadt gespräche - Stadtgespräche Rostock

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TITELTHEMA: STANDPUNKT
Gewerkschaften
und ehrenamtliche Arbeit
Conny Töpfer
ist Mitarbeiterin bei der Rostocker Vertretung der Gewerkschaft ver.di
Gewerkschaften wurden ursprünglich einmal gegründet als Selbsthilfeorganisation
von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, waren
also von Grund auf ehrenamtliche Organisationen.
Irgendwann haben sich dann die ehrenamtlichen Gewerkschafter
Angestellte eingestellt, die sie bei ihrer Arbeit sozusagen hauptberuflich
unterstützten.
Dem Grunde nach ist das auch heute noch so. Die ehrenamtlichen
Gremien bestimmen den politischen und internen Weg der Gewerkschaften.
Viele Kolleginnen und Kollegen engagieren sich in ihrer
Freizeit für gewerkschaftliche Themen, und das in ganz verschiedenen
Gremien. Bei ver.di gibt es Bezirksvorstände, Ortsvorstände,
Fachbereichsvorstände, Erwerbslosenausschüsse, Gremienausschüsse
und und und. Dieses Engagement ist gar nicht hoch genug
zu würdigen. Dennoch stehen die Gewerkschaften im Moment vor
einer Vielzahl von Problemen und Herausforderungen.
Kernstück unserer Arbeit ist die Arbeit im Betrieb. Dabei stellen wir
immer wieder fest. dass die betriebliche Verankerung der Dreh- und
Angelpunkt für eine erfolgreiche Gewerkschaftsarbeit ist.
Nur wenn die Mitglieder mitgenommen und da abgeholt werden, wo
sie stehen, ist Gewerkschaftsarbeit auch erfolgreich.
Zu lange wurde gerade auch in den neuen Bundesländern Stellvertreterpolitik
gemacht. Das findet besonders auch seinen Niederschlag
in der Tarifpolitik. Heute, wo es in vielen Tarifbereichen um
die Verteidigung der Tarifverträge geht, ist die Motivierung der Gewerkschaftsmitglieder
erforderlich.
Das ist aber kein Prozess, der im Selbstlauf passiert. Betriebliche Gewerkschaftsstrukturen
sind die Voraussetzung dafür, also ehrenamtliches
Engagement. So konnten wir in der Tarifrunde der Druckindustrie
nur deshalb die 35-Stunden-Woche und andere wichtige Tarifbestandteile
sichern, weil betriebliche Gewerkschaftsfunktionäre,
wie z.B. Vertrauensleute bei der Ostseezeitung, eine kontinuierliche
Arbeit mit und für die Kolleginnen und Kollegen gestaltet haben, die
in einem erfolgreichen Streik mündeten.
Tariffragen sind immer wieder auch Machtfragen. Durchsetzen
können wir diese nur, wenn wir gut organisiert sind. Dafür sorgen in
vielen Fällen unsere betrieblichen Funktionäre. Viele ehrenamtliche
Kolleginnen und Kollegen engagieren sich in der Seniorenarbeit, für
Jugendliche, Frauen oder Erwerbslose. Aber wir stellen immer wieder
fest, dass es schwierig ist, neue Kolleginnen und Kollegen für ein
Ehrenamt zu begeistern, so dass wir in vielen Fällen auch Multifunktionäre
haben. Schöner wäre es, wenn die Arbeit auf mehr Köpfe
verteilt würde und damit auch eine größere Ebene hätte.
Und wichtig ist dabei auch immer, dass bei allen Problemen Gewerkschaftsarbeit
auch Spaß machen muss und keiner verbrannt
wird. Ehrenamtliche Arbeit findet in der Freizeit, oft nach einem langen
Arbeitstag statt. Auch deshalb ist das Engagement von Kolleginnen
und Kollegen, die ihre Freizeit für Gewerkschaftsarbeit opfern,
nicht hoch genug einzuschätzen.
Gewerkschaften können ihrer Rolle nur gerecht werden, wenn die
Beteiligung der Betroffenen, egal um welches Politikfeld es sich handelt,
sichergestellt ist und die Interessen von den Mitgliedern selber
artikuliert werden. Wir Hauptamtlichen verstehen uns in diesem
Prozess als Unterstützer. Konsequente Interessenvertretung heißt
also mit den Ehrenamtlichen, mit den Mitgliedern, für die Mitglieder.
Wenn Gewerkschaften wieder eine größere Rolle als außerparlamentarische
Kraft spielen wollen, dann wird das nur mit den Mitgliedern
und in einem Prozess von unten nach oben gelingen.Keine abgehobenen,
basisfernern Standpunkte von Hauptamtlichen sind das Gebot
er Stunde, sondern eine mitgliedernahe, interessenorientierte Arbeit.
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