Forschen & Entdecken 2/2012

Fotos: Bubu Dujmic
leitung. Diese Erfahrung wird ihr viel
bringen.
Frau Hofstätter, Life Sciences verhalten
sich anders als der IKT-Bereich, was
hat Ihre Karriere-Studie denn für die
Branchen ergeben?
Hofstätter: Bei den Life Sciences finden
sich mehr Frauen, sowohl unter der Belegschaft
als auch in der Projektleitung
und den Führungspositionen – nicht
berauschend, aber doch signifikant
mehr als im IKT-Bereich. Es scheint
einen Zusammenhang zwischen Frauenanteil
und der Chance auf Leitungsarbeit
zu geben.
Sehen Sie eine gläserne Decke für
Frauen, die Karriere machen möchten?
Neubauer: Wir haben starke Kooperationen
mit Universitäten. Und da ist es
nach wie vor so, dass Professoren
hauptsächlich männlich sind. Gerade
im akademischen Bereich ist scheinbar
noch sehr verankert, dass der Wissenschafter
ein Mann ist …
Wie wirkt sich die Frauenförderung auf
das Einkommen der Frauen aus?
Brauner: Wir haben nicht nur das Problem,
dass es weniger Frauen in der Wissenschaft
gibt, sondern auch noch die
Einkommensunterschiede zu Männern,
den sogenannten Gender Pay Gap. Bei
den Life Sciences sind z. B. mehr Frauen
dabei, aber die Einkommensunterschiede
sind größer als in anderen Bereichen.
Dieses Thema muss angegangen werden:
In absoluten Zahlen macht die
Lohndifferenz bei den ZIT-geförderten
Projekten zwischen den durchschnittlichen
Männer- und Frauenlöhnen in den
Life Sciences 1.173 Euro aus, in den
Informations- und Kommunikationstechnologien
dagegen „nur“ 449 Euro.
Hofstätter: Und wir brauchen mehr
Transparenz! Solange die Unternehmen
nicht offenlegen müssen, wer wie viel
verdient, geht das so weiter.
Sie fordern offene Gehaltslisten?
Brauner: Das ist eine Forderung. Zumindest
bei den Ausschreibungen muss
man vorher sagen, wie viel Mann/Frau
dabei verdient. Aber bezüglich Transparenz
ist unsere Frauenstadträtin dahinter,
dass man da noch mehr Möglichkeiten
hat. Als Personalstadträtin habe ich
früher ja gesehen, dass den Frauen die
Selbstverständlichkeit fehlt, mit welcher
viele Männer Einkommenserhöhungen
fordern – auf nichts hinauf nämlich!
Frau Neubauer, wissen Sie, wie viel
Ihre Kollegen verdienen – und wo
stehen Sie da?
Neubauer: Im Vergleich kann ich mich
nicht beklagen. Ich weiß, wie viel die
Männer verdienen – und es ist fair. Aber
das Geheimnis um das Gehalt ist ein
österreichisches Spezifikum.
Was sagen die Befragten zum Thema
Frauenquote?
Hofstätter: Das Thema Quote spaltet
die Frauen sehr: Die einen finden Quoten
gut. Und es gibt ganz vehemente
Gegnerinnen, weil viele glauben, dass
Frauen aufgrund ihres Geschlechts und
nicht der Qualifikation eine Stelle oder
Beförderung bekämen. Wenn man ihnen
aber erklärt, dass das ja nur bei gleicher
Qualifikation passiert, dann haben wir
Forschen & Entdecken Runder Tisch 19
„Ich weiß nicht, ob eine
Frauenförderung die Quote
ersetzen kann. Denn die
Quote greift dort, wo jetzt
eine gläserne Decke ist.“
Birgit Hofstätter, IFZ
„Im akademischen Bereich
ist noch sehr verankert,
dass der Wissenschafter
ein Mann ist. “
Angela Neubauer, Biomay