Wachstum versus Nachhal- tigkeit Gliederung

die Tatsache, dass Unternehmungen in Zeiten des
Konjunkturrückganges die für die Produktion
nicht mehr benötigten Arbeitnehmer nicht entlassen,
sondern weiterbeschäftigen.
Zwei Tatbestände sind für ein solches Verhalten
verantwortlich. Erstens lohnt es sich für Unternehmungen,
Facharbeitskräfte während der Rezession
nicht zu entlassen. Zwar entstehen hierdurch
an und für sich nicht notwendige Kosten, da ja die
Löhne und die Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung
weiter bezahlt werden müssen, obwohl diese
Arbeitskräfte während dieser Zeit nicht produktiv
eingesetzt werden können.
Würden jedoch die Unternehmungen ihre Facharbeitskräfte
bei Beginn der Rezession entlassen,
müssten sie beim nächsten Konjunkturaufschwung
zusätzliche Kosten zur Anwerbung und zur Ausbildung
aufbringen und diese Kosten können so hoch
ausfallen, dass sie immer noch höher sind als die
Lohnkosten bei der Weiterbeschäftigung dieser
Facharbeitskräfte. Dies gilt vor allem deshalb, weil
einer Unternehmung in den ersten Jahren der Beschäftigung
eines neu eingestellten Facharbeitnehmers
höhere Kosten entstehen als die Beschäftigung
dieser Arbeitnehmer an Ertragszuwächsen bringt.
Die Neueinstellung und Anlernung eines Facharbeitnehmers
stellt eine Investition dar, welche
sich erst nach einigen Jahren für die Unternehmung
ausbezahlt.
Zweitens kann auch ein rigoroser Kündigungsschutz
dazu beitragen, dass Unternehmungen
Arbeitnehmer in Zeiten der Rezession nicht entlassen.
Von einem rigorosen Kündigungsschutz sprechen
wir immer dann, wenn aufgrund dieser Bestimmungen
auch dann nicht Entlassungen möglich
sind, wenn Arbeitskräfte wegen Rückgangs des Absatzes
zur Produktion gar nicht benötigt werden. In
einem solchen Fall steht eine Unternehmung vor
der Notwendigkeit, wegen des Kündigungsschutzes
Arbeitnehmer nicht zu entlassen, obwohl diese zur
Produktion nicht benötigt werden und deshalb zu-