Wachstum versus Nachhal- tigkeit Gliederung

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sätzliche Lohnkosten aufzubringen. Auch hier gilt natürlich, dass für fast alle Arbeitskräfte bei einer Neueinstellung zusätzliche Anwerb- und Ausbildungskosten entstehen, sodass die Weiterbeschäftigung von Arbeitnehmern immer noch die kostengünstigere Alternative darstellt. Besteht nun ein rigoroser Kündigungsschutz, so wird ein Unternehmer zu Beginn des Aufschwungs nur dann neue Arbeitskräfte einstellen, wenn er damit rechnen kann, dass der Konjunkturaufschwung bereits begonnen hat. Wir müssen uns darüber klar sein, dass aus der Sicht einer Unternehmung am Ende einer Rezession nicht klar ist, ob neue Aufträge einmaliger Natur sind oder die Umkehr in der Konjunkturbewegung und damit den Aufschwung einleiten. In einer solchen Situation wird eine Unternehmung bemüht sein, zusätzliche Aufträge mit Überstunden der bereits beschäftigten Belegschaft durchzuführen und eventuell sogar dann, wenn eine solche Strategie nicht möglich ist, auf den Auftrag ganz verzichten. Eine solche Situation führt dann dazu, dass der Konjunkturaufschwung verzögert wird und erst später beginnt als dann, wenn kein solcher rigoroser Kündigungsschutz bestehen würde. Auf jeden Fall trägt das Arbeiterhorten dazu bei, dass der Arbeitsmarkt hinter der konjunkturellen Entwicklung der Gütermärkte hinterherhinkt. Man könnte nun versucht sein, in diesem Phänomen eine Bestätigung und Begründung des Okun’schen Gesetzes zu sehen. In der Tat reicht ein geringer Aufschwung, also eine geringe Wachstumsrate nicht aus, um neue Arbeitskräfte einzustellen und damit die Arbeitslosenzahl zu verringern. Erst wenn der Aufschwung voll im Gange ist, also die Wachstumsrate eine kritische Höhe überschritten hat, beginnen die Unternehmungen, neue Arbeitskräfte einzustellen.
Ein näheres Eingehen auf diese Zusammenhänge zeigt jedoch, dass mit der Tatsache des Arbeiterhortens allein das Okun’sche Gesetz nicht erklärt werden kann. Sobald nämlich die Unternehmungen mit der Neueinstellung von Arbeitnehmern begonnen haben, gibt es keinen Grund mehr, dass auch in Zukunft die Wachstumsrate weiter bestehen muss, um zu verhindern, dass die Zahl der Arbeitslosen wieder ansteigt. Auch dann, wenn das Inlandsprodukt in den zukünftigen Perioden konstant bliebe, also die Wachstumsrate null würde und auf jeden Fall unter der kritischen Beschäftigungsschwelle liegen würde, gäbe es ohne weitere zusätzliche Bedingungen keinen Grund dafür, dass die erreichte Beschäftigung nicht aufrechterhalten werden könnte. Nach traditionellem Verständnis würden Entlassungen erst dann wiederum zu befürchten sein, wenn die Konjunktur erneut einbricht. Fortsetzung folgt!
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