Syngenta Jahresbericht 2010 - annual report 2010 - Syngenta

Syngenta
Jahresbericht 2010
Leistungen anerkennen
Die Anerkennung der Leistungen von Mitarbeitenden
steht im Mittelpunkt der Unternehmenskultur von
Syngenta. Das erfolgreiche interne Programm der
„Syngenta Awards“ wurde auch im Jahr 2010
fortgesetzt. In 2010 haben rund 10 000 Mitarbeitende
aus über 50 Ländern fast 1 100 Beiträge eingereicht.
Diese stehen exemplarisch für die vier Werte von
Syngenta: Innovation, Intensität, Gesundheit und
Performance. Es werden aber auch Beiträge
gewürdigt, die inovative Arbeitsweisen für die Zukunft
aufzeigen, wie etwa die partnerschaftliche Zusam menarbeit
mit Kunden und Interessengruppen. Im November
wurden die regionalen Finalisten und die Gewinner der
globalen Syngenta Awards feierlich geehrt.
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www.syngenta.com/ar2010
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Syngenta hat eine Reihe von externen Aus zeich nungen
erhalten, die die Leistungen ihrer Mitarbeitenden
würdigen. So wurde das Unternehmen in der Umfrage
des „Science“-Magazins im zweiten Jahr in Folge unter
die Top-Arbeitgeber in der Biotechnologie- und
Pharma branche gewählt und erreichte von 575 Unternehmen
den siebten Platz. In der Schweiz belegte
Syngenta den zweiten Platz beim Swiss HR Award
2010 für „Best Practice in Human Resource
Management“.
Ausblick
Syngenta feierte kürzlich den zehnten Jahrestag ihres
Bestehens und blickt optimitisch in die Zukunft. Im
letzten Jahrzehnt hat sich bei Syngenta und auf der
ganzen Welt vieles verändert. Wir sind der festen
Überzeugung, dass unsere ein zig artige Unternehmens
kultur eine zentrale Rolle für die Organisation
in Zeiten der Veränderung und des Wachstums spielt.
Und wir sind stolz auf den Beitrag der Mitarbeitenden
von Syngenta, den sie bei der Umsetzung der Ziele
und Werte des Unter nehmens leisten. Sie sorgen
dafür, dass wir der Welt helfen können, die
landwirtschaftlichen Heraus forderungen von
heute und morgen zu bewältigen.
Klare Wegweiser für die Karriereplanung
Für einen dauerhaften Erfolg von Syngenta muss nicht
nur das Potenzial von Pflanzen genutzt werden, sondern
auch das Potenzial der vielen talentierten Mitarbeitenden.
Bruno Frei, Head Capability and Career Management,
weiss, was es bedeutet, eine interessante Karriere bei
Syngenta zu machen. Als er seine Laufbahn von
25 Jahren als Chemiker in der Forschung eines
Vorgänger unternehmens begann, hätte er nicht
gedacht, dass er eines Tages Projekte zum strategischen
Talentmanagement für Human Resources leiten würde.
2009 war Bruno einer der „Gründer“ von myCareer, einem
Programm, das zunächst als Bestandteil der „Marketing
and Sales Excellence“ (MaSE) Initiative entwickelt und
eingeführt wurde, um die Mitarbeitenden bei der
Gestaltung ihrer Laufbahn und der Entwicklung ihrer
Fähigkeiten zu unterstützen. In der Zwischen zeit wurde
myCareer auch in anderen Funktionen implementiert und
wird immer mehr zum weltweiten Standard bei Syngenta.
„Die Anwendungen von myCareer helfen den
Mitarbeitenden, ihre möglichen Laufbahnen
zu verstehen und zu visualisieren. So kann
Syngenta gezielte Lern- und Ent wick lungsangebote
ausarbeiten, die den individuellen
Bedürfnissen und den Erfordernissen der
Gesamtorganisation entsprechen.“
Bruno Frei
Head Capability and Career Development bei Syngenta
Bild oben: Bruno Frei (rechts) und Scott McKinnon, Commercial
Support Group Lead bei Syngenta.