Syngenta Jahresbericht 2010 - annual report 2010 - Syngenta

Syngenta
Jahresbericht 2010
Mitarbeitende
Syngenta ist weltweit tätig
und beschäftigt Mitarbeitende
aus den verschiedensten
Kulturen, welche
die unterschiedlichen
Märkte des Unter nehmens
reflektieren. Diese
Mitarbeitervielfalt ist für
das Unternehmen ein
Plus. Mit ihren Programmen
stellt Syngenta
sicher, dass die Chancengleichheit
ihrer Mitarbeiten
den gewahrt bleibt.
Zudem hat die Sicherheit
der Mitarbeitenden stets
Vorrang. Syngenta bietet
auch ein gesundes und
motivierendes Arbeitsumfeld.
Ein attraktives
Vergütungssystem
ermöglicht zudem, die
grössten Talente zu
gewinnen und zu binden.
Mit Aus- und Weiter bildungs
programmen fördert
das Unternehmen
seine Mitarbeitenden und
deren Potenzial. Regelmässige
Gespräche mit
den Linienvorgesetzten
sorgen dafür, dass Kar riere
ziele erreicht werden.
Das Feedback der Mit arbeitenden
bringt das
Unter nehmen weiter
voran. Da ihr Feedback
ernst genommen wird,
sind sie stolz darauf, für
Syngenta zu arbeiten. Die
Standorte von Syngenta
reagieren auf Rück meldungen
ihrer Mit ar bei tenden
mit lokalen Pro grammen
und fördern Best-
Practice-Methoden über
die Online-Datenbank
des Unternehmens.
Mitarbeiterbindung 2010 2009 2008
Mitarbeitende per 31. Dezember 1 26 179 25 925 24 148
EAME 12 466 12 565 11 471
NAFTA 5 022 5 214 5 076
LATAM 4 004 3 782 3 610
APAC 4 687 4 364 3 991
Teilzeitmitarbeitende 850 763 716
Fluktuationsrate 9,5% 9,3% 9,8%
Fluktuationsrate 50 Jahre 2,2% 3,0% 2,0%
Mitarbeitende mit Anspruch auf Teilnahme am Employee Share Purchase Plan (ESPP) 16 262 15 829 13 821
Am ESPP berechtigte, teilnehmende Mitarbeitende 46% 48% 49%
Am Long Term Incentive Plan teilnehmende Mitarbeitende 1 031 1 016 886
Diversität
Mitarbeiterinnen 32% 30% 28%
In leitenden Positionen 20% 20% 19%
Im höheren Management 11% 11% 12%
Anteil Mitarbeitende im höheren Management nach Regionen
Anzahl Mitarbeitende im höheren Management 196 196 190
EAME 2 63% 64% 64%
NAFTA 19% 20% 22%
LATAM 8% 7% 6%
APAC 10% 9% 9%
Anzahl Nationalitäten im höheren Management 24 24 22
Mitarbeiterförderung
Gesamtinvestitionen für Schulungen (USD Mio.) 29,0 24,9 27,2
EAME 2 18,4 16,3 16,6
NAFTA 4,1 2,5 3,4
LATAM 3,3 3,1 3,6
APAC 3,1 3,0 3,6
Investition pro Mitarbeitendem (USD) 1 109 962 1 126
Gesundheit und Sicherheit
Registrierte Verletzungen und Krankheiten (IIR) pro 200 000 Stunden 3 0,39 0,42 0,50
Registrierte Verletzungen pro 200 000 Stunden 3 0,37 0,38 0,47
EAME 0,43 0,47 0,46
NAFTA 0,66 0,58 0,98
LATAM 0,22 0,19 0,19
APAC 0,18 0,19 0,24
Registrierte arbeitsbedingte Erkrankungen pro 200 000 Stunden 3 0,02 0,03 0,03
EAME 0,01 0,05 0,04
NAFTA 0,06 0,06 0,03
LATAM 0 0,03 0,06
APAC 0,01 0 0
Erste-Hilfe-Fälle 820 712 421
Aufteilung der Wertschöpfung
Engagement in der Gesellschaft (USD Mio.) 4 16,7 17,5 10,8
Löhne (USD Mio.) 5 2 305 2 176 2 157
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www.syngenta.com/ar2010
1 Feste angestellte Vollzeitstellenäquivalente.
2 Einschliesslich Headquarter (Schweiz).
3 Gemäss US OHSA Definitionen für Verletzungen und Krankheiten.
4 USD 0,8 Millionen aus Programmen zur Ressourceneffizienz.
5 Nach einer Änderung der Berichterstattung für Vergütungen nach Beendigung des Anstellungsverhältnisses wie in Note 2 der Syngenta Consolidated
Financial Statements im Financial Report 2010 beschrieben, der auf unserer Webseite www.syngenta.com/ir eingesehen werden kann.
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