Kollektivvertrag der Wiener Stadtwerke in der Fassung der 13 ... - FSG

III. TEIL: Besoldungsordnung
§ 41 Allgemeines
(1) Der Arbeitnehmer, ausgenommen Lehrlinge, Praktikanten, Schneearbeiter und
Zeremonienleiter, hat Anspruch auf:
a) Gehalt nach § 48
b) allenfalls Funktionszulage nach § 49
c) allenfalls Zulagen nach § 50
d) Sonderzahlungen nach § 43
(2) Dazu kommen ohne Rechtsanspruch
a) allenfalls Belohnungen im Einzelfall nach § 52
b) allenfalls Zahlungen aus dem Leistungstopf nach § 53
§ 42 Vom Dienstgeber zu vertretender Arbeitsausfall
Der Arbeitnehmer, dessen Arbeit durch Umstände, die auf Seiten des Arbeitgebers
liegen, ausgefallen ist, behält - sofern er zur Arbeit bereit war - hinsichtlich der ausgefallenen
Normalarbeitsstunden den Anspruch auf Entgelt. Ausgefallene Mehrstunden
(Mehrarbeits- und Überstunden) sind nach folgenden Regeln zu bezahlen:
1. Sind alle eingeteilten Mehrstunden ausgefallen, sind zwei der ausgefallenen
Mehrstunden zu bezahlen.
2. Hat der Arbeitnehmer von den eingeteilten Mehrstunden zwischen null und zwei
geleistet und sind die restlichen ausgefallen, sind insgesamt zwei Mehrstunden (incl
der geleisteten) zu bezahlen.
3. Hat der Arbeitnehmer von den eingeteilten Mehrstunden zwei oder mehr geleistet,
sind ausgefallene Mehrstunden nicht zu bezahlen.
Keinesfalls dürfen jedoch mehr als die ursprünglich angeordneten Stunden verrechnet
werden, wobei für die Höhe eines allenfalls gebührenden Zuschlages der Zeitpunkt
des vorgesehenen Dienstantrittes maßgeblich ist.
§ 43 Sonderzahlungen
Dem Arbeitnehmer gebührt für jedes Kalenderhalbjahr eine Sonderzahlung in der
Höhe des Gehaltes und der Funktionszulage, auf die der Arbeitnehmer für den Monat
der Fälligkeit der Sonderzahlung Anspruch hat. Besteht nicht für das ganze Kalenderhalbjahr,
für das die Sonderzahlung gebührt, Anspruch auf den vollen Gehalt,
so gebührt die Sonderzahlung nur anteilsmäßig.
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