Kollektivvertrag der Wiener Stadtwerke in der Fassung der 13 ... - FSG

dem Leistungstopf erhält, entsteht weder dem Grunde noch der Höhe nach ein Anspruch
auf weitere gleichartige Leistungen.
(6) Sollte der Arbeitnehmer während des Kalenderjahres aus dem Arbeitsverhältnis
ausscheiden, hat die Ermittlung einer allfälligen Auszahlung aus dem Titel des Leistungstopfes
mit der Wirksamkeit seines Ausscheidens zu erfolgen. Basis für eine allfällige
Ausschüttung ist die in diesem Einzelfall nach der Zahl der vollen Monate des
Arbeitsverhältnisses im laufenden Kalenderjahr anteilsmäßig eingebrachte Topfquote.
(7) Wird ein Beschäftigungsjahr aufgrund einer Karenz oder der Ableistung des
Wehr- oder Zivildienstes länger als sechs Monate unterbrochen, findet in diesem Beschäftigungsjahr
keine Bewertung statt. Die auf dieses Jahr anteilig entfallende Leistungstopfquote
wird dem Leistungstopf des Folgejahres zugeschlagen.
§ 54 Entlohnung von Arbeitnehmern mit herabgesetzter Arbeitszeit
Dem Arbeitnehmer mit gegenüber der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit herabgesetzter
Arbeitszeit gebührt der seiner Arbeitszeit entsprechende Teil seines Gehaltes
sowie einer allfälligen Funktionszulage. Entsprechendes gilt bezüglich der Zulagen
mit der Maßgabe, dass eine Aliquotierung insofern zu erfolgen hat, als die Zulagen
jeweils für Zeiträume gebühren, während denen ein solcher Arbeitnehmer zufolge
der herabgesetzten Arbeitszeit nur teilweise Arbeitsleistungen verrichtet. Reisegebühren
gebühren in vollem Umfang entsprechend der jeweiligen Reisedauer.
Allfällige über die herabgesetzte Arbeitszeit hinausgehende Arbeitsleistungen lösen
einen Anspruch auf Überstundenvergütung erst dann aus, wenn die gesetzliche
Normalarbeitszeit überschritten wird. Für die Vergütungshöhe von Arbeitsleistungen
über das herabgesetzte Arbeitszeitausmaß hinaus gelten die Bestimmungen des §
50 Abs 2 bis 5 entsprechend unter Bedachtnahme auf die herabgesetzte Arbeitszeit,
sowie § 19d AZG. Auf den Umstand der herabgesetzten Arbeitszeit ist auch bei einer
allfälligen Zahlung aus dem Leistungstopf entsprechend Bedacht zu nehmen.
§ 55 Entlohnung von Praktikanten, Schneearbeitern und Zeremonienleitern
(1) Arbeitnehmern, die im Rahmen einer Praktikantentätigkeit beschäftigt werden,
gebühren nachstehende monatliche Entlohnungen:
Praktikanten mit abgelegter Matura 818,98 €
Praktikanten ohne abgelegter Matura 678,09 €
(2) Arbeitnehmern, die im Rahmen eines stundenweise befristeten Arbeitsverhältnisses
als Schneearbeiter beschäftigt werden, gebührt eine stundenweise Entlohnung
in der Höhe von € 5,74 netto, in der Zeit zwischen 22 und 6 Uhr in der Höhe
von € 6,60 netto.
(3) Zeremonienleitern gebührt ein Stundenlohn in Höhe von 10,75 €. Außer einer
allfälligen Gebührlichkeit einer Außendienstzulage kommen keine anderen Zulagen
in Betracht.
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