Kollektivvertrag der Wiener Stadtwerke in der Fassung der 13 ... - FSG

§ 7 Entstehen des Urlaubes
(1) Das Entstehen des Urlaubsanspruches richtet sich nach den Bestimmungen des
UrlG. Nach § 2 Abs 2 UrlG entsteht der Urlaubsanspruch in den ersten sechs Arbeitsmonaten
aliquot, nach Ablauf der ersten sechs Arbeitsmonate in voller Höhe.
(2) Die Aliquotierung nach Abs 1 ist so vorzunehmen, dass der Arbeitnehmer mit Beginn
eines jeden Arbeitsmonates einen Anspruch auf ein Zwölftel des im Urlaubsjahr
zustehenden Urlaubes hat.
§ 8 Zusatzurlaub
(1) Das Urlaubsausmaß von Arbeitnehmern, die nach § 203 ASVG eine Versehrtenrente
beziehen, ist auf deren Antrag bei einer Minderung der Erwerbsfähigkeit von
mindestens 20 % um zwei Werktage, von mindestens 40 % um vier Werktage, von
mindestens 50 % um fünf Werktage und von mindestens 60 % um sechs Werktage
je Kalenderjahr zu erhöhen.
(2) Ein Anspruch auf (erhöhten) Zusatzurlaub steht erstmals in dem auf die Antragstellung
folgenden Kalenderjahr zu und fällt mit Ende des Kalenderjahres, in dem der
Bezug einer Versehrtenrente endet, weg.
(3) Umstände, die das Ausmaß des Zusatzurlaubes vermindern, sind dem Arbeitgeber
unverzüglich zu melden. Eine Verminderung des Zusatzurlaubes tritt mit dem
nächsten Urlaubsjahr ein.
(4) Dem Bezug einer Versehrtenrente im Sinne des Abs 1 ist der Bezug einer Geldleistung
im Fall einer Dienstbeschädigung nach dem Heeresversorgungsgesetz, einer
Gesundheitsschädigung nach dem Opferfürsorgegesetz, eines Impfschadens
nach dem Impfschadengesetz und der Fall einer begünstigten Behinderung nach
dem Behinderteneinstellungsgesetz gleichzuhalten.
§ 9 Verbrauch des Urlaubes
(1) Der Zeitpunkt des Urlaubsantrittes ist zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
unter Rücksichtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes und die Erholungsmöglichkeiten
des Arbeitnehmers zu vereinbaren. Eine Urlaubsvereinbarung zu Zeiten, in
denen der Arbeitnehmer infolge einer Krankheit oder eines Kur- und Erholungsaufenthaltes,
Aufenthaltes in Heil- und Pflegeanstalten, Rehabilitationszentren und Rekonvaleszenzheimen,
sofern sie einer Krankheit nach § 2 Abs 2 und 7 Entgeltfortzahlungsgesetz
(EFZG) gleichgestellt sind, am Dienst verhindert ist, ist nach § 4 Abs 2
UrlG nicht zulässig.
(2) Die Festsetzung der Urlaubszeit schließt eine nachträgliche Abänderung nicht
aus, sofern dies aus zwingenden dienstlichen oder in der Person des Arbeitnehmers
liegenden Gründen notwendig ist. Ist die Abänderung aus zwingenden dienstlichen
Gründen erfolgt, so ist dem Arbeitnehmer der Antritt oder die Fortsetzung des Urlaubes,
sobald es der Dienst zulässt, zu gewähren.
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