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Diskriminierung im Gesundheitsbereich
Seit 2001 existieren in Köln Antidiskriminierungsbüros als Anlaufstellen bei rassistischen Diskriminierungserfahrungen.
Im „Drei-Säulen-Modell“ arbeiten das Interkulturelle Referat der Stadt Köln,
der Caritasverband für die Stadt Köln e.V. als Einrichtung der Wohlfahrtspflege und „Öffentlichkeit
gegen Gewalt e.V.“ als unabhängige Einrichtung thematisch und organisatorisch eng zusammen,
um die Antidiskriminierungsarbeit in Köln inhaltlich und strukturell zu verankern. Als Anlauf- und
Beratungsstellen für rassistische Diskriminierungsfälle fördern und stärken die Träger im „Drei-
Säulen-Modell“ von Diskriminierung Betroffene im Erkennen und Wahrnehmen ihrer Rechte, informieren
sie über Unterstützungs- und Interventionsmöglichkeiten, leiten bei Bedarf Interventionsmaßnahmen
ein und unterstützen Ratsuchende bei der Bewältigung der erlittenen Diskriminierung.
Wichtig ist dabei vor allem auch ein Empowerment der Betroffenen.
Jeder kann bei einer vorliegenden ethnischen Diskriminierung das Informations- und Beratungsangebot
der Kooperationspartner im „Drei-Säulen-Modell“ in Anspruch nehmen – unabhängig davon,
ob tatsächlich weitere Schritte durch die jeweilige Beratungsstelle erwünscht sind oder nicht. Alle
Beratungsgespräche werden vertraulich behandelt und können auf Wunsch auch anonym durchgeführt
werden.
Wir sprachen mit Kornelia Meder vom Antidiskriminierungsbüros des Caritasverbandes für die
Stadt Köln e.V. über die Erfahrungen im Themenfeld Gesundheit:
Seit mehreren Jahren existieren in Köln Antidiskriminierungsbüros als Anlaufstelle bei rassistischer
Diskriminierung. Welche Rolle spielt dabei das Thema Gesundheit, also der Bereich Gesundheitswesen
in Eurer Arbeit? Inwieweit seid Ihr mit dem Themenkomplex konfrontiert?
Für den Beratungsbereich des Caritasverbandes kann ich sagen, dass in den vorliegenden Jahresberichten,
die regelmäßig herausgeben werden, das Thema Gesundheit nicht explizit ausgewiesen
ist , sondern sich in den Bereichen "Diskriminierung im Dienstleistungsbereich" und "Diskriminierung
am Arbeitsplatz" wieder findet. Es gibt zahlreiche Diskriminierungsvorfälle zum Thema
Gesundheit, die ich aus unserem Beratungsbüro nennen kann: Es gibt immer wieder Vorfälle in
Arztpraxen, wo es darum geht, dass Patienten mit Migrationshintergrund längere Wartezeiten in
Kauf nehmen müssen oder unfreundlich behandelt werden. Manchmal führen auch sprachliche
Schwierigkeiten zu Missverständnissen. Ein weiterer Bereich ist die Pflege. Hier geht es oft darum,
dass Patienten von Menschen mit südländischem Aussehen oder mit schwarzer Hautfarbe nicht
gepflegt oder behandelt werden wollen. Die Patienten sagen dann, ich möchte von der Pflegekraft
nicht angefasst werden oder sie fordern, auf eine andere Station verlegt zu werden. Diese Erfahrung
gibt es auch in Alten- und Pflegeheimen. Auch in diesem Sektor gibt es immer wieder direkte
Diskriminierung. Ein anderes Feld ist der Bereich Ausbildung. Hier gibt es Fälle, in denen Auszubildende
von ihren Ausbildern nicht so unterstützt werden, wie das bei Deutschen der Fall ist. Um ein
Beispiel zu nennen: Um in der Ausbildung zum Zahntechniker, die abschließende Prüfung erfolgreich
absolvieren zu können, muss man bestimmte Dinge in der Ausbildung durchgeführt und praktisch
erfahren haben - um die erforderliche Fingerfertigkeit zu erlangen. Hier gibt es manchmal die
Situation, dass die Auszubildenden mit Migrationshintergrund an manche Dinge nicht herangeführt
werden, beispielsweise an Arbeiten, die eher spannend sind oder nicht so häufig in der praktischen
Arbeit auftreten. Ihnen werden eher die etwas langweiligen und/oder stupiden Arbeiten übertragen.
Es fehlt ihnen ein wichtiger Teil in der Praxiserfahrung, der für die Prüfungsvorbereitung verloren
geht. Sichtbar wird Diskriminierung auch im Bereich der Behandlung. Migranten erfahren im Krankenhaus
manchmal eine andere Behandlung als die Deutschen. Hinzu kommt: Wenn man die
deutsche Sprache nicht ausreichend beherrscht, bekommen Menschen in Arztpraxen zu hören:
“Das hat jetzt keinen Zweck mit Ihnen hier, bringen Sie mal jemanden mit, der übersetzen kann.
Erst dann kann ich Sie behandeln.” Und nicht zuletzt ist dann noch die Diskriminierung von Flücht-
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