Karrierekrone_STMK_131115.pdf

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Foto: Fotolia
SOFT SKILLS Weiterentwicklung durch Höherqualifi zierung
Mit Weiterbildung zum persönlichen Ziel
Das bfi Steiermark hat es sich zur Aufgabe gemacht, Menschen zu unterstützen, um sie ihren Traum von beruflicher Karriere leben
zu lassen. Und im Rahmen des lebensbegleitenden Lernens soll es in der Vielfalt und in der Höherqualifizierung keine Grenzen geben.
Wenn jemand derzeit mit der aktuellen
Position, der übertragenen Verantwortung
oder dem Gehalt unzufrieden
ist, muss er nicht resignieren
und sich untätig in sein Schicksal
ergeben. Wer jetzt in Aus- und Weiterbildung
investiert, wird letztendlich
als GewinnerIn hervorgehen.
Das neue bfi-Bildungsprogramm 2014 ist da!
Auf rund 400 Seiten kann
man aus 2.800 Bildungsangeboten
aus den verschiedensten
Themenfeldern der beruflichen
Qualifizierung und der
Mitarbeiterförderung auswählen.
Alle Fragen, die den
steirischen Bildungsmarkt
betreffen, werden darin beantwortet.
Mit dem neuen bfi-
Bildungsprogramm bekommt
man somit einen Wegweiser
für die Zukunft in die
Hand, mit dem man persönliche
Aus- und Weiterbildungen
finden und somit
das persönliche Ziel erreichen
kann.
„Unser Ziel ist es, die Ausund
Weiterbildung entsprechend
den Bedürfnissen der
Teilnehmer, der Wirtschaft
Hohe Standards für
Ihren beruflichen Erfolg
Im Wirtschaftssegment bietet das
bfi Steiermark zahlreiche qualitativ
hochwertige Seminare und Lehrgänge
an. Die Ausbildungen unterliegen
strengen, genau defi nierten
Qualitätskriterien und stehen für
Das neue Bildungsprogramm des bfi Steiermark
für das Jahr 2014 liegt vor! Genug Zeit, um sich vorab
über alle Details, Voraussetzungen, Inhalte, Abschlüsse/Zertifikate
und Förderungen zu informieren
– ob als Privat- oder Firmenkunde – und sich
dann für das kommende Jahr anzumelden.
und den Zukunftstrends
zu entwickeln
–
und den
Lerntransfer
in den Berufsalltag
zu sichern“, erklärt
Dr. Techt, Geschäftsführung
bfi Steiermark. „Die
Palette der Angebote
reicht dabei
von
Lehre
mit
Mat u r a ,
Werkmeisterschule
und Berufsr
e i f e p r ü f u n g
anerkannte Weiterbildungen auf hohem
Niveau, die den Anforderungen
der Wirtschaft entsprechen
und auf starken Praxisbezug
Wert legen.
Neu im bfi -Bildungsprogramm
2014 sind unter
anderem „die Personalverrechnungs-Akademie
von Profi s
für Profi s“, „Abfertigung neu“,
„Suchmaschinenwerbung mit
google adwords (SEA)“, „Diplomausbildung
Personal managen“
oder die „Diplomausbildung Führen
– Praxislehrgang für Führungskräfte“
– sehr begehrt und
anerkannt sind dabei die renommierten
Zertifi kate. Die Lehrinhalte
der einzelnen Seminare entsprechen
stets den neuesten Trends auf
dem Markt.
Angesichts des demografi schen
Wandels werden im Gesundheitsbereich
mehr Fachkräfte
denn je benötigt. Ob Pfl egehelfer/in,
Diplomausbildung zum/zur
Senioren animateur/in, Fach-Sozialbetreuer/in
mit Schwerpunkt Behindertenbegleitung,
Ordinations-/
Oper ationsgehilf/in oder HeimhelferIn
– die Bandbreite im Gesundheits-
und Sozialbereich ist beim bfi
Steiermark sehr groß.
Seminare und Workshops zum Thema
„Soft Skills“ sind für alle Branchen
für MitarbeiterInnen aller Hierarchien
beinahe unabdingbar. Die Weiterentwicklung
sozialer Kompetenzen
ist mittlerweile schon beinahe ein
Must auf dem Arbeitsmarkt. Hier
bieten sich die bfi -Lehrgänge „Konfl
ikte erfolgreich managen“, „Teams
entwickeln und führen“, „erfolgreich
verhandeln“ oder „Coachen Sie sich
selbst zum Erfolg“ an.
Detaillierte Informationen zu allen
bfi -Aus- und Weiterbildungen erhält
man unter der Service-Line
05 7270, unter www.bfi -stmk.at
oder über die kostenlose bfi -App.
über Seminare/Lehrgänge
für Sprachen, Wirtschaft &
Management, EDV, Technik,
Logistik, Tourismus und
Gesundheit bis
hin zur Hamburger
Fernhochschule
für (angehende)
Führungskräfte“
so Dr. Techt weiter.
Das neue bfi-Programm
steht entweder
online auf www.bfistmk.at
zur Verfügung,
oder suchen und buchen
Sie gleich über die kostenlose
bfi-App. Natürlich können
Sie sich auch Ihr persönliches
Bildungsprogramm in
Ihrem nächst gelegenen Bildungszentrum
abholen oder
per Post zusenden lassen.
Service-Line: 05 7270
Foto: AK Stmk.
Vom Lehrling
zum Chef
Der neue steirische AK-Präsident
Josef Pesserl hat mit einer Lehrausbildung
Karriere gemacht.
Herr Pesserl, zunächst herzlichen
Glückwunsch zu Ihrem
neuen Präsidentamt!
Wie hat es beruflich bei Ihnen
begonnen?
Nach der Pflichtschule erlernte
ich den Beruf eines
Kfz-Mechanikers. Danach
übte ich verschiedene Berufe
(vom Lkw-Fahrer bis zum
Schichtarbeiter) aus. 1989
kam ich als Sekretär der Gewerkschaft
Textil-Bekleidung-Leder
zur Gewerkschaftsbewegung,
später war
ich Sekretär und schließlich
Landessekretär der Metaller,
heute ProGe. Von 2003 bis
zu meiner Wahl zum AK-
Präsidenten war ich auch
Obmann der Steirischen Gebietskrankenkasse.
Informationen aus erster Hand
und im direkten Kontakt mit
Arbeitnehmern.
Warum haben Sie sich ursprünglich
für den Weg der
Lehre entschieden?
Zwei Gründe waren ausschlaggebend:
Einerseits die
Kombination von theoretischer
und praktischer Ausbildung
und andererseits hat
mich die Technik eines Autos
immer schon interessiert.
Was haben Sie aus der Lehrausbildung
für Ihre Berufslaufbahn
und jetzige Stellung
an Erfahrung mitgenommen?
Alle Erfahrungen, die ich
im Berufsleben gesammelt
habe, helfen mir in meiner
jetzigen Funktion, weil ich
die Rahmenbedingungen
kenne, unter denen die
Foto: AK Stmk.
Als ehemaliger Lehrling kann AK-Präsident Josef Pesserl die
Bedürfnisse von Auszubildenden nachvollziehen.
Menschen ihre Arbeitsleistungen
erbringen müssen.
Für jeden von uns gleicht
die berufliche Laufbahn
auch einmal einem Hürdenlauf
– haben Sie solche Situationen
auch erlebt und,
falls ja, wie sind Sie damit
umgegangen?
Natürlich war auch meine
berufliche Laufbahn von
Höhen und Tiefen geprägt,
wie wohl bei den meisten
Arbeitnehmern. Wenn ich
ungerecht behandelt wurde,
habe ich mir jedenfalls
nichts gefallen lassen.
Die steirische Wirtschaft
klagt über einen eklatanten
Facharbeitermangel.
Knapp 50 Prozent der
Arbeitssuchenden fehlt es
aber an der von Unternehmen
geforderten Berufsoder
Schulausbildung.
Bedarf es da nicht noch
mehr an Aufklärung bei
Jugendlichen und vor allem
auch der Eltern über die Bedeutung
der Lehre am Arbeitsmarkt?
Aufklärungsarbeit über
den Wert einer Facharbeiterausbildung
kann gar nicht
genug geleistet werden.
Entscheidend ist aber, dass
die Wirtschaft auch ausreichend
Lehrplätze zur Verfügung
stellt.
Fachkräfte fallen nicht vom
Himmel.
Haben Sie für junge
Leute einen Erfolgstipp
für den Start ins Berufsleben?
Was man gerne macht,
macht man auch gut.
Interesse und Einsatz, eine
positive Einstellung sind im
Berufsleben hilfreich.
Man muss sich aber auch
nicht alles gefallen lassen.
Zum Schluss: Gibt es ein Lebensmotto,
das Sie uns noch
verraten?
Probleme als Herausforderung
betrachten und immer
nach Lösungen suchen.
12 Karriere Krone
Karriere Krone 13