Ausgabe Stuttgart - Wintersemester 2009 - campushunter.de

Karrieretipps I 73
Online Bewerben -
aber richtig
Tipps von Karrierespezialistin Anja Çakmak, Geschäftsführerin von
»
Wenn ein Unternehmen in der Stellenausschreibung nicht ausdrücklich
auf einer Bewerbung per Post besteht, ist eine Online-Bewerbung
erwünscht. Die Mehrzahl der Unternehmen bevorzugt inzwischen
die Online-Bewerbung, weil sie einfacher zu handhaben ist. Der Personalverantwortliche
kann sie per Email zum Bespiel schnell dem Ansprechpartner
in der Fachabteilung mailen und braucht nur die Seiten
auszudrucken, die er gerade benötigt. So entfällt überflüssiger Papierkram.
Geben Sie sich nicht mit
Email-Adressen wie info@xy.de
zufrieden. Sie geben in Ihrer
Bewerbung viel Persönliches von
sich preis.
Stellt ein Unternehmen ausschließlich ein Online-Formular zur Verfügung,
nutzen Sie die Freitextfelder, um passende Textpassagen
aus Ihrem Anschreiben hineinzukopieren und dieser Form der
Online-Bewerbung Ihre persönliche Note zu geben. Die gesamten
Bewerbungsunterlagen sollten in einer PDF zusammengefasst
werden, deren Titel Ihren Nachnamen und die Position, auf die Sie sich
bewerben, trägt. Einige Unternehmen haben ihre Firewalls so eingestellt,
dass auch PDFs normaler Größe nicht durchdringen können.
In diesem Fall rufen Sie in der Personalabteilung dieses Unternehmens
an und fragen, was Sie tun sollen.
Speichern Sie Ihre Online-Bewerbungen in einem separaten
Ordner, damit Sie den Überblick behalten, welchem Unternehmen
Sie welchen Email-Text geschickt haben. Da auch der Lebenslauf je
nach Bewerbung unterschiedlich strukturiert werden kann, ist es
wichtig, dass Sie unterschiedliche Varianten zuordnen können, wenn
das Unternehmen Sie zu einem Vorstellungsgespräch einlädt. ■
Dem Bewerber spart die Online-Bewerbung Geld, denn die Ausgaben
für Porto und Bewerbungsmappen entfallen. Außerdem hat man
oft das Gefühl, eine Online-Bewerbung sei schneller zu erstellen und
irgendwie einfacher. Doch da trügt der Schein. Eine Online-Bewerbung
ist genau so sorgfältig anzufertigen wie die klassische und sie ist ebenfalls
Ihr Aushängeschild und der einzige Türöffner für den weiteren Bewerbungsprozess.
Auch eine Online-Bewerbung besteht aus einem Anschreiben,
einem Lebenslauf und Zeugnis- und Dokumentenkopien. Im Emailtext
selbst steht ein kurzer aber aussagekräftiger Text, der beim
Empfänger das Interesse an den Bewerbungsunterlagen eines interessanten
Bewerbers weckt. Der Text des Anschreibens gehört allerdings
nicht in die Email. Der Betreff ist ebenfalls klar zu formulieren und
Formulierungen wie: „Bewerbung als Vertriebsingenieur“ oder „Bewerbung
auf Ihre Stellenausschreibung XYZ“ und ggf. Referenznummer
der Position helfen dabei, dass Ihre Bewerbung sofort richtig zugeordnet
werden kann.
Absolute Dont’s:
!
Verwenden Sie keine unseriöse Email-Adresse!
Dieser Absender ewigerstudent@chillcountry.de
kommt bei Ihren Freunden bestimmt gut an, aber
nicht unbedingt bei potentiellen Arbeitgebern.
!
Im Emailtext niemals Abkürzungen und Emailjargon
verwenden, der in privaten Mails üblich
ist. Auch Smileys und Sonderzeichen, haben hier
nichts zu suchen.
Als Adressat der Email und des angehängten Anschreibens sollte
man unbedingt einen Ansprechpartner recherchieren. Geben Sie
sich nicht mit Email-Adressen wie info@xy.de zufrieden. Sie
geben in Ihrer Bewerbung viel Persönliches von sich preis. Da haben
auch Sie das Recht, an eine konkrete Person zu schreiben. Rufen
Sie gegebenenfalls im Unternehmen an, um den Namen und die
Email-Adresse eines zuständigen Personalreferenten in Erfahrung
zu bringen. Selbstverständlich sollte auch eine Online-Bewerbung
frei von Rechtschreibfehlern und vernünftig formatiert sein. Verzichten
Sie aber auf graphischen Schnickschnack wie farbige Hintergründe,
verschiedene Schriftfarben und so weiter. Lassen Sie das Anschreiben
und den Lebenslauf unbedingt von jemandem Korrektur lesen: Je öfter
man eigene Texte gelesen hat, desto blinder wird man für Fehler.
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