Personalentsendung - Steuerrechtliche Aspekte
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<strong>Steuerrechtliche</strong><br />
<strong>Aspekte</strong><br />
I. Grundfragen<br />
II. ESt Deutschland<br />
III. ESt-Überblick<br />
IV. DBA-Recht<br />
V. Gestaltungsüberlegungen<br />
Grenzüberschreitende Sachverhalte<br />
- Vermeidbare Fehlerquellen<br />
Mögliche Fehlerquellen bei grenzüberschreitenden Fällen<br />
1: Steuer wird nur für das Land ermittelt, einbehalten und abgeführt, in dem der AN<br />
gerade arbeitet (Missachtung Art. 15 MA)<br />
2: Im Land der steuerlichen Ansässigkeit wird das Welteinkommensprinzip und die<br />
Regelung zur Vermeidung von Doppelbesteuerung (Art. 23 A, 23 B MA) nicht<br />
beachtet<br />
3: Anwendbare Sozialversicherungsabkommen werden nicht beachtet<br />
4: Wegen mangelnder Datenpflege über die Laufzeit des Aktienoptionsplans werden<br />
steuerliche Verpflichtungen der Gesellschaft oder des Mitarbeiters nicht erfüllt<br />
5: Bei mehreren Gewährungszeitpunkten wird nicht genügend zwischen den einzelnen<br />
Gewährungen getrennt<br />
� Ermittlung der Erdienungszeiträume nicht möglich<br />
� Zuordnung des Sachbezugs auf verschiedene Länder nicht möglich<br />
� Unterschiedliche Besteuerungszeiträume nicht erfassbar<br />
� Erhebliche haftungsrechtliche sowie eventuell strafrechtliche Risiken<br />
BayBG – Arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche <strong>Aspekte</strong> 09.03.2006 49
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