Salz der Erde

BERUFLICH UND EHRENAMTLICH MITARBEITENDE IN DER KIRCHE
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2. Analyse der Stärken und Schwächen
2.1 Wahrgenommene Stärken
Die Mehrzahl der in der Kirche Mitarbeitenden
identifiziert sich – auch aus ihrem Glauben und
ihrer Frömmigkeit heraus – stark oder zumindest
überdurchschnittlich mit der Kirche und ihrer
Arbeit. Dieser hohen Motivation entspricht ein
bei vielen außerordentlich hoher Einsatz.
Pfarrerinnen und Pfarrer genießen weithin hohes
Ansehen und werden von den Kirchenmitgliedern
wertgeschätzt. Der Pfarrberuf wird als Kern beruf
der evangelischen Kirche wahrgenommen; er ist
in seiner Aus übung durch das lebenslange öffentlich-rechtliche
Anstellungsverhältnis in starkem
Maß gesichert. Pfarrerinnen und Pfarrer verfügen
über einen hohen Ausbildungsstand und eine große
klassisch-geisteswissenschaft liche Allgemeinbildung.
Mit dem Leitbild »Pfarrerin und Pfarrer als
Beruf« und der dazugehörigen Musterdienstvereinbarung
liegen Instrumente für die Schärfung
des Profils und die Konkretisierung der Aufgaben
in diesem Berufsfeld vor. Darauf aufbauend lassen
sich weitere Instru mente der Personalführung
und -entwicklung verbindlich einführen. Dazu gehören
beispielsweise Jahresgespräche, Zielvereinbarungen
und Fort bildungsplanungen.
Die kirchlichen Anstellungsverhältnisse und Arbeitsbedingungen
erlauben in der Regel eine familienfreundliche
Arbeitsgestaltung.
Die freiwillige Mitarbeit von beruflichen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern im Ruhestand gibt die
in der Arbeitswelt seltene Möglichkeit zu einem
selbst gestalteten »fading-out«, das heißt zu einem
allmählichen Übergang von beruflicher Vollzeittätigkeit
zum vollständigen Ruhestand. Umgekehrt
ermöglicht sie die Weiterführung von kirchlichen
Aufgaben und Angeboten (bis hin zu Kernaufgaben)
durch Ruheständler in Fällen, in denen
sie sonst in Folge von Personalabbau fortfallen
würden oder nur auf Kosten anderer Aufgaben
weitergeführt werden könnten.
Die evangelische Kirche ermöglicht von ihrer Tradition
her ehrenamtliche Mitarbeit in einer breiten
Vielfalt. Mit den »Leitlinien für den Dienst, die Begleitung
und die Fortbildung von Ehrenamtlichen« 93
liegen Empfehlungen für eine systematische Planung
und Entwicklung der ehrenamtlichen Mitarbeit
in der EKBO vor.
93 Der Presse- und Öffentlichkeitsbeauftragte der
Evangelischen Kirche Berlin-Brandenburg-schlesische
Oberlausitz (Hg.), Leitlinien für den Dienst, die Begleitung
und die Fortbildung von Ehrenamtlichen in der EKBO,
erarbeitet vom landeskirchlichen Arbeitskreis Ehrenamt,
beschlossen durch die Kirchenleitung am 9. März 2007,
Berlin 2007.