Bewertung der SGB II-Umsetzung aus gleichstellungspolitischer Sicht

Gender-Projekt Jahresbericht 2007 – Kurzfassung 27
rung orientieren sich stark an bekannten Modellen gleichstellungspolitischer Verankerung.
So siedeln die zkT den Bereich der Gleichstellung im SGB II in erster Linie
bei den kommunalen Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an, deren Zuständigkeitsbereich
eine Erweiterung, aber keine Umstrukturierung erfährt. Bei den ARGEn
dient als Orientierung in erster Linie die Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt
(BCA) der Arbeitsagentur, auch wenn diese z. B. nicht im direkten
Kund/inn/enkontakt tätig ist. Im Detail lassen sich die Formen der Institutionalisierung
weiter differenzieren und sechs Formen identifizieren (vgl. Tabelle 5). Die Bandbreite
lässt sich wie folgt beschreiben:
(1) Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte des Landkreises bzw. der Kommune, die
auch mit der Betreuung des SGB II-Bereichs betraut sind,
(2) ausschließlich für Gleichstellung Zuständige bzw. ‚BCAs’, die nur das SGB II
betreuen,
(3) Teamleiter/innen oder persönliche Ansprechpartner/innen (pAp) bzw. Fallmanager/innen
(FM), die gleichzeitig offiziell für Gleichstellung zuständig sind,
(4) Betreuung des Themas durch die Leiter/innen der SGB II-Trägereinheit, entweder
informell oder mit explizit zugewiesener Zuständigkeit,
(5) informelle Betreuung des Themas innerhalb der SGB II-Trägereinheit, zum Beispiel
durch Teamleiter/innen, persönliche Ansprechpartner/innen oder Fallmanager/innen,
die dies zumeist interessehalber und ohne Freistellung tun,
(6) informelle Kooperation mit dem/der für das SGB III zuständigen Beauftragten für
Chancengleichheit der örtlichen Agentur für Arbeit. 32
Am häufigsten sind die Fälle, bei denen entweder der bzw. die kommunale Frauenoder
Gleichstellungsbeauftragte die SGB II-Einheit mitbetreut oder aber eine SGB II-
Fachkraft – persönliche/r Ansprechpartner/in bzw. Fallmanager/in, Team- oder Bereichsleiter/in
– die Zuständigkeit für Gleichstellung informell übernommen hat (25,9
bzw. 17,2%). Diese Verteilung lässt sich u. a. darauf zurückführen, dass die zkT im
Sample überrepräsentiert sind und bei mehr als der Hälfte der zkT die kommunalen
Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten als für Gleichstellungsfragen bei der Umsetzung
des SGB II Zuständige benannt worden sind. Mit je einem Achtel etwa
gleichgewichtig sind die Fälle, in denen eine Fachkraft der SGB II-Trägereinheit offiziell
für Gleichstellung zuständig ist, in denen die Leiter/innen bzw. die Geschäftsführungen
sich des Themas angenommen haben und in denen man informell mit der
BCA der AA kooperiert.
32 Diese Aufzählung ist vermutlich nicht abschließend. So ist aus der Praxis eine Agentur bekannt, in der die BCA
der AA im Rahmen der vertraglichen Gewährleistungsverantwortung der Agentur die Umsetzung des SGB II in
den beiden zugehörigen ARGEn im Hinblick auf gleichstellungsrelevante Ziele begleitet.