Unzufrieden

2 Betroffenes Berufsbild und involvierte Personengruppen
Im Folgenden sollen zum einen die Rahmenbedingungen im Speziellen für die Mitarbeiten-
denjahresgespräche der Religionspädagoginnen und Religionspädagogen innerhalb der baye-
rischen Landeskirche dargestellt, zum anderen die verschiedenen beteiligten Berufsgruppen
genauer betrachtet werden.
2.1 Rahmenbedingungen
Die Mitarbeitendenjahresgespräche sollen in ruhiger, ungestörter Atmosphäre stattfinden.
Das bedeutet, besonders Wert auf eine neutrale, störungsfreie Umgebung zu legen, die
nicht durch Telefonanrufe, Nebentätigkeiten o.ä. gestört wird. Dazu zählt bspw. auch das
Eintreten der Sekretärin, die „nur kurz“ etwas unterschrieben haben möchte.
Das Gespräch wird durch die Leitungsperson im Vorlauf initiiert und vor Ort eröffnet und
abgeschlossen. Die Mitarbeitenden werden durch die Führungskraft vorbereitet, was z.B.
durch das Zusenden des Gesprächsbogens erfolgen kann. Insgesamt soll das Gespräch ca. 90
Minuten dauern. Das Gespräch gilt als Arbeitszeit. 150 Es ist darauf zu achten, dass die Füh-
rungsspanne für Mitarbeitendenjahresgespräche nicht größer als 15 bis 20 Mitarbeitende
pro Führungskraft ist. 151 Sollte diese Zahl übertroffen werden, ist es wichtig, dass entspre-
chend viele qualifizierte Personen zur Durchführung der Gespräche zur Verfügung stehen.
Dies steht allerdings im Wiederspruch zur Vorgabe, die Gespräche zwischen direktem Vor-
gesetzten und Mitarbeitenden durchzuführen.
2.1.1 Betroffene Führungskräfte und Mitarbeitende
Die Mitarbeitendenjahresgespräche führt grundsätzlich der direkte Dienstvorgesetzte, also
in der Regel die/der zuständige Dekan/in, mit den Mitarbeitenden. In wenigen Dekanaten ist
eine eigene Führungskraft – meist die/der Schulbeauftragte – für Religionspädagoginnen
und -pädagogen zuständig. Gängigerweise sind die jeweiligen Schulbeauftragten aber nicht
gleichzeitig mit der Dienstaufsicht betraut, sondern für die Organisation des Religionsunter-
richts im Dekanat zuständig. Unabhängig davon, werden in einigen Dekanaten der Erpro-
150 Vgl. Gesprächsbogen für das Mitarbeitendenjahresgespräch im Dekanatsbezirk Nürnberg 2003, 4
151 Vgl. PE – Personalentwicklung, Heft 1, 10
© 2003 Sebastian Bernoth 59