Unzufrieden

31
Das Feedback innerhalb des Mitarbeitendenjahresgesprächs empfand ich als
bereichernd.
32 Mein Gegenüber wusste mit Mitarbeitendenjahresgesprächen umzugehen.
33 Der Sinn von Mitarbeitendenjahresgesprächen leuchtet mir ein.
34 Ich habe Mitarbeitendenjahresgespräche als sinnlos erlebt.
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Die von mir besuchten Schulungen/Fortbildungen zu den Mitarbeitendenjahresgesprächen
haben mir in der Praxis geholfen.
36 Im Gespräch fühlte ich mich hin und wieder unsicher.
37 Alles in allem fühlte ich mich im Gespräch sicher.
38 Im/In Mitarbeitendenjahresgespräch/en kam es zu Störungen.
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Störungen des Gesprächs/der Gespräche hatten maßgeblichen Einfluss auf das
Mitarbeitendenjahresgespräch.
40 Die Umsetzung des/r Mitarbeitendenjahresgesprächs/e war gelungen.
41 Mit der Formulierung der Zielvereinbarungen bin ich zufrieden.
42 Die Zielvereinbarungen wurden von beiden Gesprächspartnern formuliert.
43 Die Zielformulierungen wurden „SMART“ festgehalten.
44 Ich fühlte mich von meinem Gegenüber bei der Zielformulierung überfordert.
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Bitte an dieser Stelle ein bis zwei Beispiele für getroffene Zielvereinbarungen
eintragen!
Wie lange dauerte die Vorbereitung und Nachbereitung eines Mitarbeitendenjahresgesprächs?
47 Wie lange dauerte das Gespräch für sich?
© 2003 Sebastian Bernoth 76