Unzufrieden

25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
Der verwendete Gesprächsbogen ist für diese Art von
Mitarbeitendenjahresgesprächen nicht sinnvoll.
Mitarbeitendenjahresgespräche sind besser ohne Gesprächsbogen
zu führen.
Ich erlebe bereits positive Auswirkungen der Mitarbeitendenjahresgespräche
in meinem Berufsalltag
Mitarbeitendenjahresgespräche sind eine zusätzliche
Belastung für mich.
Durch das Mitarbeitendenjahresgespräch konnte ich
das Verhalten meiner Mitarbeitenden/meines oder meiner
Vorgesetzten konstruktiv beeinflussen.
Im Mitarbeitendenjahresgespräch wurde ich von meinem
Gesprächspartner positiv beeinflusst.
Das Feedback innerhalb des Mitarbeitendenjahresgesprächs
empfand ich als bereichernd.
Mein Gegenüber wusste mit Mitarbeitendenjahresgesprächen
umzugehen.
Der Sinn von Mitarbeitendenjahresgesprächen leuchtet
mir ein.
Ich habe Mitarbeitendenjahresgespräche als sinnlos
erlebt.
Die von mir besuchten Schulungen/Fortbildungen zu
den Mitarbeitendenjahresgesprächen haben mir in der
Praxis geholfen.
1 – 2 – 3 – 4 – 5 – 6
1 – 2 – 3 – 4 – 5 – 6
1 – 2 – 3 – 4 – 5 – 6
1 – 2 – 3 – 4 – 5 – 6
1 – 2 – 3 – 4 – 5 – 6
1 – 2 – 3 – 4 – 5 – 6
1 – 2 – 3 – 4 – 5 – 6
1 – 2 – 3 – 4 – 5 – 6
1 – 2 – 3 – 4 – 5 – 6
1 – 2 – 3 – 4 – 5 – 6
1 – 2 – 3 – 4 – 5 – 6
36 Im Gespräch fühlte ich mich hin und wieder unsicher. 1 – 2 – 3 – 4 – 5 – 6
zu 36
An welchen Punkten oder aus welchen Gründen traten Unsicherheiten auf?
37 Alles in allem fühlte ich mich im Gespräch sicher. 1 – 2 – 3 – 4 – 5 – 6
38
zu 38
Im/In Mitarbeitendenjahresgespräch/en kam es zu
Störungen.
Um welche Art von Störungen handelte es sich?
1 – 2 – 3 – 4 – 5 – 6
© 2003 Sebastian Bernoth 84