Unzufrieden

Beginn des Schuljahres 2003/2004 flächendeckend eingeführt werden. 4 Das geschieht paral-
lel zur Fortführung der bewährten Regelbeurteilungen für Religionspädagoginnen und Re-
ligionspädagogen.
Diese Master-Arbeit steht im Kontext der zweijährigen Erprobungsphase von Mitarbeiten-
denjahresgesprächen in ausgesuchten Erprobungsdekanaten. Sie untersucht zum einen die
Möglichkeiten und Grenzen der Mitarbeitendenjahresgespräche im Allgemeinen und inner-
halb des Berufsbildes der Religionspädagoginnen und Religionspädagogen, zum anderen
soll im Rahmen dieser Arbeit auf Basis der theoretischen Vorüberlegungen ein Evaluations-
instrument zur Erhebung der Erfahrungen mit Mitarbeitendenjahresgesprächen aus der Er-
probungsphase entwickelt werden. Sie soll somit ein Stück Aufklärungsarbeit für Mitarbei-
tende leisten und praktische Anhaltspunkte für betroffene Führungskräfte ermöglichen. Dazu
werden beide Interessengruppen in die Evaluation der Erfahrungen einbezogen.
In diesem Sinne soll sich Kapitel 1 der Master-Arbeit mit den allgemeinen, fachtheoreti-
schen Grundlagen des Mitarbeitendenjahresgesprächs im Bezug auf die Einbettung im Be-
reich des Personalmanagements und hinsichtlich seiner Stellung innerhalb der Evang.-Luth
Kirche in Bayern auseinandersetzen. Kapitel 2 dient der Konkretisierung für das Berufsfeld
der Religionspädagoginnen und Religionspädagogen. Die Entwicklung des Evaluationsin-
struments zur Erhebung der Erfahrungswerte soll in Kapitel 3 erfolgen.
Der Auftrag zur Entwicklung eines Evaluationsinstruments ist durch die landeskirchlich le-
gitimierte Arbeitsgruppe „Mitarbeitendenentwicklung“ selbst gegeben. Die Einführung der
Mitarbeitendenjahresgespräche steht im Zusammenhang mit dem 1997 vom Beirat der Reli-
gionspädagoginnen und Religionspädagogen beschlossenen und später erstellten Konzept
„Entwickeln – Fördern – Führen“ zur Mitarbeiterentwicklung in der Berufsgruppe von
Religionspädagoginnen und Religionspädagogen. 5 Für die Themenstellung dieser Arbeit
wichtige Aspekte des Konzepts zur Mitarbeiterentwicklung sind in den Kapiteln 1.2, 2.1 und
3.1 verarbeitet.
4
Der offiziell durch den Landeskirchenrat festgelegte Termin ist der 1.7.2002, jedoch ist zu diesem Zeitpunkt
die Erprobungsphase noch nicht abgeschlossen!
5
Hrsg.: Fried/Maier/Spangler 2000, Teile A und B
© 2003 Sebastian Bernoth 6