Download Ausgabe 1 2014 - Wiener Seniorenbund

www.ab5zig.at Gesundheit 27
Medizinische Rehabilitation steht im Vordergrund
Aus für die schnelle Berufsunfähigkeitspension
Rehab statt Rente
Künftig will man versuchen, möglichst
viele Arbeitnehmer mit gesundheitlichen
Problemen durch medizinische
Behandlung und Umschulungsmaßnahmen
wieder in den Arbeitsmarkt zu
integrieren. Die Invaliditäts- oder Berufsunfähigkeitspension
soll Ausnahme
werden.
Dachdecker, 49 Jahre alt, ein kaputtes
Kreuz, mit dem bisherigen
Beruf geht es wahrscheinlich
nicht mehr. Bis jetzt war das ein
Fall für eine Invalididätspension bzw.
für eine Berufsunfähigkeitspension.
Invaliditätspension heißt sie für Arbeitnehmer,
die rechtlich Arbeiter
sind. Berufsunfähigkeitspension für
alle, die aus einem Angestelltenverhältnis
heraus ihren Beruf aufgeben
mussten. Ursachen gibt es bei Männern
wie Frauen viele, körperliche wie
psychische. Die Pension wurde bisher
zuerst meist befristet zuerkannt, in
den meisten Fällen wurde sie danach
in eine unbefristete umgewandelt.
Künftig sollen alle Arbeitnehmer
nicht vorschnell daran denken, ihren
Beruf aufzugeben, sondern medizinische
und berufliche Rehabilitation in
Anspruch nehmen. „Rehab statt Rente“
könnte man das formulieren. Wer
aber wirklich so krank oder behindert
ist, dass eine berufliche Tätigkeit nicht
mehr in Frage kommt, für den gibt es
auch weiter über Antrag den Zugang
zur frühen Pension.
Ziel ist es, die Zahl jener Menschen, die
allzu früh in Pension gehen, zu vermindern.
In ihrem eigenen Interesse, denn
frühe Pension heißt immer auch geringe
Pension und Verlust der bisherigen
Umgebung. Die Maßnahme soll aber
auch das Pensionssystem entlasten.
Für alle ab Jahrgang 1964
Die neue Regelung gilt für alle, die ab
1.1.1964 geboren sind. Nächstes Jahr fallen
also auch schon die 51-Jährigen darunter,
dann auch die 52-Jährigen usw.
Nur wer jetzt älter als 50 ist, für den ändert
sich nichts. Wer nach dem 1.1.1964
geboren ist und bereits eine Invaliditätsoder
Berufsunfähigkeitspension befristet
zuerkannt bekommen hat, muss sich
einer Überprüfung stellen.
Zuständig für alle Maßnahmen ist
wie bisher die PV, die Pensionsversicherung
der Angestellten. Deren Ärzte
entscheiden über eine Rehab und
nachfolgende Maßnahmen.
Medizinische Rehabilitation z.B. nach
einem Herzinfarkt oder einer schweren
Krankheit, oder auch mit dem
„kaputten Kreuz“ bekommen, so notwendig,
alle. Den Antrag dazu stellt
entweder das behandelnde Spital an
die PV oder der Hausarzt.
Ist die Rückkehr in den ursprünglichen
Beruf trotz medizinischer Rehab nicht
möglich, werden PV und Arbeitsmarktservice
(AMS) gemeinsam versuchen,
diese Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
für einen anderen geeigneten
Beruf umzuschulen. Für die medizinische
Phase gibt es künftig das Rehab-
Bezug-Geld, danach das Umschulungsgeld.
Beide sind keine Pension!
Hat jemand eine abgeschlossene Berufsausbildung,
hat er das Recht, innerhalb
seines Berufsumfeldes vermittelt zu
werden. Hat jemand keine Ausbildung,
kann ihn das AMS auf den gesamten
Arbeitsmarkt verweisen. So sind z.B.
gelernte Köche oder Kellner geschützt,
sie sollen in ihrem Bereich bleiben. Wer
nur angelernt ist oder als Aushilfe tätig
war, kann auch in einen ganz anderen
Wirtschaftszweig vermittelt werden.
Rund 6000 Anträge pro Jahr bisher
Bisher trafen bei der PV pro Jahr rund
6000 Anträge von unter 50 Jährigen auf
eine Berufsunfähigkeits- oder Invaliditätspension
ein. Mit wie vielen Anträgen
rechnet der Generaldirektor der PV,
Dr. Winfried Pinggera jetzt? „Das ist das
spannende“, sagt Pinggera dazu. Es gibt
noch keine Prognosen. „Wir schauen,
dass wir möglichst viele zurück auf den
Arbeitsmarkt bringen.“ Die Zusammenarbeit
mit dem AMS muss erst anlaufen.
Beruflich wie gesellschaftlich ist das, so
Pinggera, auch ein „Prozess im Kopf“.
Alle Beteiligten müssen erkennen, dass
die möglichst frühe Pension kein erstrebenswertes
Ziel ist.