Alleinerziehende unterstützen - Bundesministerium für Arbeit und ...

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Die Motivation der Arbeitgeber für
eine aktive Mitarbeit in den Netzwerken
ist nach den Programmerfahrungen dann
höher, wenn – besonders in Wirtschafts-
branchen mit einem hohen Frauenanteil –
das regionale Angebot an Arbeitskräften
eher knapp oder der Fachkräftemangel
schon ein virulentes Thema für die Unter-
nehmen ist. Dies öffnet die Türen für
Arbeitsagenturen, Jobcenter und Projekt-
träger bei den Arbeitskräfte suchenden
Unternehmen, die dann an qualifizierten
Arbeitskräftepotenzialen interessiert sind.
Dazu gehören die Alleinerziehenden,
sofern die Arbeitgeber insbesondere von
der Verlässlichkeit der notwendigen Kin-
derbetreuung und der Flexibilität der
alleinerziehenden Mütter und Väter über-
zeugt werden können.
chancen für Alleinerziehende erschlie-
ßen“ ihre jeweiligen Ansätze für eine
gezielte Arbeitgeberansprache und für
eine Fachkräftegewinnung unter den
Alleinerziehenden in der Arbeitsmarkt-
region vorantreiben. Dabei sollten die
regionalen Projekte auch eine professio-
nelle Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
einsetzen und die Vernetzung mit den
relevanten Akteuren ausbauen.
Während der Projektlaufzeit wurden
die Standorte durch die Zentrale der
Bundesagentur für Arbeit konzeptionell
beraten und durch das Bundesministe-
rium für Arbeit und Soziales in ihrer
zusätzlichen Presse- und Öffentlichkeits-
arbeit unterstützt.
Fachkraft gesucht? – Ein guter Platz
für Alleinerziehende!
Eine verstärkte Arbeitgeberansprache
für die Belange von Arbeit suchenden
Alleinerziehenden ist nach den bisheri-
gen Praxiserfahrungen für die Arbeits-
agen turen und Jobcenter allerdings mit
einem gewissen Aufwand verbunden
und bedarf zudem des Aufbaus von
dauerhaften Unternehmenskontakten
und gemeinsamen Informationsnetz-
werken. Zu einem solchen Engagement
wollten die Bundesagentur für Arbeit
und das Bundesministerium für Arbeit
und Soziales noch mehr Arbeitsagen-
turen und Jobcenter vor Ort anregen.
Deshalb wurden in einem einjährigen
Wettbewerb im Rahmen der Fachkräfte-
offensive bundesweit insgesamt 20 Pro-
jektstandorte angesprochen, damit diese
unter der Überschrift „Beschäftigungs-
Ende Mai wurde nach Auswertung
der von den Projektstandorten erläuter-
ten Aktivitäten eine erste Bilanz der Kam-
pagne gezogen. Besonders erfolgreich
waren Projektstandorte, die nicht nur
punktuell Aktivitäten durchgeführt
haben, sondern die Fachkräftegewinnung
und Arbeitgeberansprache aufeinander
abgestimmt, mit intensiver Netzwerk-
arbeit verbunden und mit regelmäßiger
Öffentlichkeitsarbeit flankiert haben.