„Die multikulturelle Gesellschaft – Konsequenzen für die Diakonie ...

Zippert „Die multikulturelle Gesellschaft – Konsequenzen für die Diakonie“ (Vortrag Diakonie RWL 19.3.2013 16
logisch gesagt: Dass sich Menschen im Unternehmen nicht nur systembedingt und
systemspezifisch in den drei Rollen als Vorgesetzter, Untergebener und Kunde begegnen,
sondern auch als Bruder und Schwester, Mitbürgerin oder Mitmensch, und
zwar über alle sonst bestehenden Grenzen hinweg und auch in den unternehmensspezifischen
Rollen. Das dürfte übrigens in der Sache eines der stärksten Argumente
gegen eine einseitige ökonomische Interpretation diakonischen Handelns sein.
Unter Gemeinwesenbedingungen wird das m.E. früher oder später sowieso nötig
werden. Mit allen Menschen guten Willens zu kooperieren (und zwar auch außerhalb
der Unternehmung), das dürfte nun nicht mehr so ängstigen. Solche Menschen einzustellen,
sich auf sie einzustellen und sich mit ihnen oder mit Unternehmen anderer
weltanschaulicher Prägung im doppelten Wortsinn „zu vertragen“, das scheint mir in
Zukunft unvermeidbar zu sein. Deshalb sollte man es fröhlich rechtzeitig angehen.
Wer so auftritt, entgeht dem früher oder später erwartbaren Austrocknen in einem
vermeintlich rein protestantischen Milieu, denn er wird Menschen guten Willens finden,
die mehr als nur loyal mitarbeiten und ziemlich wahrscheinlich sogar die protestantische
Diskussionskultur auch in der Diakonie neu beleben werden: Muslimische
Schülerinnen diakonischer Altenpflegeschulen schaffen es schon heute hier und da,
ihre deutschen Mitschülerinnen vom Tabu der religiösen Rede zu befreien.
Wie sich unter diesen Bedingungen Identitäten ändern oder diese unterschiedlichen
Rollen und ihre sehr unterschiedlichen Inszenierungen überlagern, stören oder stützen,
das könnte ein spannendes Forschungsthema der Zukunft sein (…).