Demografieorientiertes Personalmanagement - Initiative 45plus ...
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Studiengang<br />
BWL-<strong>Personalmanagement</strong>/<br />
Personaldienstleistung<br />
Prof. Dr. Uwe Schirmer<br />
4. Integriertes Handlungskonzept und Vorgehensweisen<br />
Bsp. Kulturwandel<br />
1. Bestehende<br />
Kultur erfassen<br />
Personalpolitische<br />
Maßnahmen<br />
Symbolisches<br />
Management:<br />
- Vorbild sein<br />
- Verhalten einfordern<br />
- kulturfördernde<br />
Maßnahmen<br />
4. Wandel<br />
einleiten:<br />
3. Neuen Kulturkern<br />
beschreiben<br />
2. Hinderliche<br />
Basisannahmen<br />
benennen<br />
Unternehmenskultur<br />
Leitbildformulierung<br />
- Defizitmodell<br />
- „Jugendwahn“<br />
www.dhbw-loerrach.de<br />
10. November 2010<br />
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