Demografieorientiertes Personalmanagement - Initiative 45plus ...

Studiengang
BWL-Personalmanagement/
Personaldienstleistung
Prof. Dr. Uwe Schirmer
4. Integriertes Handlungskonzept und Vorgehensweisen
Bsp. Gesundheitsmanagement
Es gilt der Grundsatz der proaktiven alternsgerechten Arbeits- und Arbeitsplatzgestaltung;
reaktiv-pathogene Maßnahmen bei eingetretenen Beeinträchtigungen
greifen zu kurz.
• Stressreduktion bzw. Stressbeanspruchung reduzieren, d.h.Umgang mit Stress
optimieren
• „Sozialen Puffereffekt“ intensivieren
• Stakkato-Arbeit, „task switching“ und kurze Zyklen reduzieren (ganzheitliche
Aufgabenstellungen)
• Anforderungsreduzierende Technologien einsetzen („Panzer fahren“ -
LKW fahren über das Internet“; Fraunhofer Institut Stuttgart)
• positive Arbeitsumfeldgestaltung: Ergonomie, Farbgestaltung usw.
• Grundsätzlich gilt: gesund durch Arbeit!
www.dhbw-loerrach.de
10. November 2010
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