Demografieorientiertes Personalmanagement - Initiative 45plus ...
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Studiengang<br />
BWL-<strong>Personalmanagement</strong>/<br />
Personaldienstleistung<br />
Prof. Dr. Uwe Schirmer<br />
2. Lörracher-Modell „<strong>Demografieorientiertes</strong> <strong>Personalmanagement</strong>“<br />
Unternehmensstrategie und -kultur<br />
kompetenzorientierte<br />
Altersstrukturanalyse/<br />
-prognose<br />
- Integration und Retention<br />
- Gesundheitsmanagement<br />
- Anreizsysteme<br />
- Personalentwicklung<br />
- Karrieremanagement<br />
- Diversity Management<br />
- Wissensmanagement<br />
Demografiebedingte<br />
Herausforderungen<br />
Kooperation<br />
mit<br />
externen<br />
Partnern<br />
Konzept<br />
„<strong>Demografieorientiertes</strong><br />
<strong>Personalmanagement</strong>“<br />
Alter(n)sgerechte Führung<br />
<strong>Demografieorientiertes</strong> <strong>Personalmanagement</strong>-Controlling<br />
www.dhbw-loerrach.de<br />
10. November 2010<br />
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