B - KAB DV Fulda

Kurse für Personalräte
Kurse für Mitarbeitervertreter
GK 05
GK 06
GK 07
GK 08
Personalvertretungsgesetz:
Handlungsrahmen für die Beteiligungsrechte
des Personalrates
(Mo – Mi) 30.01. – 01.02.2006
Arbeitsvertragsrecht: Begründung, Inhalt,
Ende des Arbeitsverhältnisses
Beteiligungsrechte des Personalrats
(Mo – Mi) 24.04. – 26.04.2006
Argumentieren – Diskutieren – Verhandeln
Grundlagen für Betriebs- und Personalräte
(Di – Do) 09.05. – 11.05.2006
Arbeitsvertragsrecht in Theorie
und Praxis – Aufbauseminar
(Mo – Mi) 25.09. – 27.09.2006
In der Bundesrepublik Deutschland ist der Kirche durch das
Grundgesetz die Freiheit garantiert, ihre Angelegenheiten
selbständig innerhalb der Schranken der für alle geltenden
Gesetze zu ordnen und zu verwalten. Die Erklärung der Deutschen
Bischöfe zum kirchlichen Dienst und die Grundordnung
des kirchlichen Dienstes im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse
beschreiben das Mitarbeitervertretungsrecht als kirchliche
Betriebsverfassung.
Die Novellierung der Mitarbeitervertretungsordnung hat die
notwendige Angleichung an die deutsche und an die europäische
Rechtsprechung vorgenommen. Außerdem hat die kirchliche
Betriebsverfassung mit dem neuen Informationsrecht
über wirtschaftliche und unternehmerische Entwicklungen
der Einrichtung die Beteiligungsrechte der Mitarbeitervertretungen
erweitert.
Durch die Errichtung einer eigenkirchlichen Arbeitsgerichtsbarkeit
zur Ahndung von Rechtsverstößen gegen das Mitarbeitervertretungsrecht
und die Neugestaltung einer Einigungsstelle
für Regelstreitigkeiten zwischen Dienstgeber und Mitarbeitervertretung
wird die Sicherung der Beteiligungsrechte der
Mitarbeitervertretung an den Entscheidungen des Dienstgebers
gestärkt.
Teilnahmebeitrag für die Seminare GK 05 - GK 08:
85,– Euro
Die Kurse für Mitarbeitervertreter in kirchlichen und caritativen
Institutionen dienen der grundsätzlichen Einführung in das
allgemeine Arbeitsrecht und das kirchliche Dienstrecht. Sie
wollen vertraut machen mit den Rechten und Pflichten der Mitarbeitervertreter
in kirchlichen und caritativen Institutionen,
um so eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Dienstgebern
und Mitarbeitervertretern zu gewährleisten.
Die Kurse für Mitarbeitervertreter werden im Sinne des § 16
der Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO) durchgeführt und
sind vom zuständigen Bischöflichen Generalvikariat anerkannt,
so dass für die Teilnahme an diesen Kursen ein Anspruch auf
Bildungsurlaub besteht. Der Dienstgeber ist verpflichtet, die
Kosten zu tragen (§ 17 MAVO).
Alle Kurse sind auch nach § 9 Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz
(AWbG) NRW als „Bildungsurlaub“ anerkannt.
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