Betriebsräte - Landarbeiterkammer
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das Pendlerpauschale vom<br />
arbeitgeber steuerfrei zur<br />
Verfügung gestellt werden.<br />
achtung: wird das Jobticket<br />
jedoch anstatt des bisher<br />
gezahlten steuerpflichtigen<br />
arbeitslohns zur Verfügung<br />
gestellt, dann liegt eine gehaltsumwandlung<br />
vor, die<br />
nicht von dieser Begünstigung<br />
umfasst und steuerpflichtig<br />
ist.<br />
Doppelte<br />
Haushaltsführung<br />
wochenpendler mit anerkannter<br />
doppelter Haushaltsführung<br />
können (tatsächliche)<br />
Fahrtkosten aus dem titel<br />
Familienheimfahrten weiterhin<br />
als werbungskosten steuerlich<br />
geltend machen; in einem<br />
solchen Fall besteht für<br />
diese Fahrtstrecke allerdings<br />
kein anspruch auf ein Pendlerpauschale.<br />
Mehrere<br />
Wohnsitze<br />
Bei Vorliegen mehrerer wohnsitze<br />
besteht für die Berechnung<br />
des Pendlerpauschales<br />
ein wahlrecht, entweder den<br />
der arbeitsstätte nächstgelegenen<br />
wohnsitz oder den<br />
Familienwohnsitz der Berechnung<br />
zugrunde zu legen.<br />
Voraussetzung für dieses<br />
wahlrecht ist, dass ein Familienwohnsitz<br />
iSd § 20 Abs 1<br />
Z 2 lit e estg vorliegt (Mittelpunkt<br />
der Lebensinteressen<br />
mit eigenem Hausstand,<br />
(Rz 343 f LStR 2002). Ist das<br />
nicht der Fall, ist stets der der<br />
arbeitsstätte nächstgelegene<br />
wohnsitz für das Pendlerpauschale<br />
maßgeblich. Das<br />
Pendlerpauschale steht bei<br />
ausübung des wahlrechts<br />
nur einmal zu.<br />
Aufrollung<br />
eine aufrollung des Pendlerpauschales<br />
und des Pendlereuro<br />
durch Dg hat bis 30. 6.<br />
2013 zu erfolgen ist:<br />
Privatnutzung des<br />
Dienstautos<br />
Mit wirksamkeit vom 1. Mai<br />
2013 entfällt für arbeitnehmer,<br />
die ein arbeitgebereigenes<br />
Fahrzeug auch<br />
privat nutzen können (Sachbezug),<br />
der anspruch auf<br />
Pendler pauschale und Pendlereuro.<br />
Kollektivvertrag für die Angestellten<br />
der Raiffeisen Ware Austria AG<br />
zugeordneten Mischfutterwerke<br />
1. Die Mindestgehälter gemäß Punkt XVI werden wie folgt erhöht:<br />
erhöhung um KV-Ansätze gem. Punkt XVI<br />
Kategorie 1 2,95 % 1.369,00 €<br />
kategorie 2 2,95 % 1.532,00 €<br />
kategorie 3 2,95 % 1.914,00 €<br />
kategorie 4 2,95 % 2.342,00 €<br />
kategorie 5 2,95 % 2.771,00 €<br />
Kategorie 6 2,95 % 3.628,00 €<br />
2. Bestehende Überzahlungen bleiben in ihrer wertmäßigen<br />
Höhe aufrecht.<br />
3. Die Lehrlingsentschädigung gemäß Punkt XVI werden wie<br />
folgt erhöht:<br />
für Lehrlinge im erhöhung um KV-Ansätze gem.<br />
Punkt XVI<br />
1. Lehrjahr 2,95 % 481,00 €<br />
2. Lehrjahr 2,95 % 608,00 €<br />
3. Lehrjahr 2,95 % 882,00 €<br />
4. Die Biennien gemäß Punkt XVI werden wie folgt erhöht:<br />
erhöhung um KV-Ansätze gem. Punkt XVI<br />
Kategorie 1 2,95 % 0,00 €<br />
kategorie 2 2,95 % 59,00 €<br />
kategorie 3 2,95 % 63,00 €<br />
kategorie 4 2,95 % 63,00 €<br />
kategorie 5 2,95 % 63,00 €<br />
Kategorie 6 2,95 % 63,00 €<br />
5. Unter Punkt XI. Abfertigung (alt)<br />
klarstellung des anspruches bei tod des Dienstnehmers<br />
auf „gesetzliche erben“<br />
Kollektivvertrag für die Arbeiter<br />
der Raiffeisen Ware Austria AG<br />
zugeordneten Mischfutterwerke<br />
1. Die Mindestlöhne gemäß Punkt XXIII werden wie folgt<br />
erhöht:<br />
erhöhung KV-Ansätze gem. Punkt XXIII<br />
um<br />
Kategorie 1 2,95 % 1.449,00 €<br />
kategorie 2 2,95 % 1.482,00 €<br />
kategorie 3 2,95 % 1.593,00 €<br />
kategorie 4 2,95 % 1.670,00 €<br />
kategorie 5 2,95 % 1.709,00 €<br />
Kategorie 6 2,95% 1.820,00 €<br />
2. Bestehende Überzahlungen bleiben in ihrer wertmäßigen<br />
Höhe aufrecht.<br />
3. Die Lehrlingsentschädigung gemäß Punkt XXIII werden wie<br />
folgt erhöht:<br />
für Lehrlinge im erhöhung um<br />
1. Lehrjahr 2,95 % 543,00 €<br />
2. Lehrjahr 2,95 % 708,00 €<br />
3. Lehrjahr 2,95 % 957,00 €<br />
4. Lehrjahr 2,95 % 1.283,00 €<br />
4. Der Zuschuss gemäß Punkt XVIII Abs. 3 ändert sich wie<br />
folgt:<br />
Erhöhung um 0,50 € auf 15,00 € für sonstige Arbeiter<br />
5. Unter Punkt XI. Abfertigung (alt)<br />
klarstellung des anspruches bei tod des Dienstnehmers<br />
auf „gesetzliche erben“<br />
6. Die Kollektivvertragsänderungen treten per 1. 1. 2013 in<br />
Kraft<br />
Der nächste Kollektivvertrag tritt mit 1. 1. 2014 in Kraft<br />
6. Die Kollektivvertragsänderungen treten per 1. 1. 2013 in Kraft<br />
Der nächste Kollektivvertrag tritt mit 1. 1. 2014 in Kraft<br />
12<br />
Bewegte Zeiten – starker Partner
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