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Kollektivvertrag der Angestellten der Österreichischen Bundesforste AG alle gehälter, Zulagen, ist-gehälter, Bezüge und entschädigungen werden um 2,8 % erhöht. Sie treten ab 1. 1. 2013 in Kraft und sind für 12 Monate gültig. Darüber hinaus wurden im Rahmen eines Gesamt pakets zahlreiche inhaltliche weiterentwicklungen umgesetzt wie beispielsweise: • grundsätzliche Vereinbarung einer 5-tage-woche, „arbeitszeit nach der natur des Dienstes“ gilt aber weiterhin • abfertigung (abfertigung alt) Witwe/Witwer hat im Todesfall auch dann Anspruch auf die volle Abfertigung, wenn keine Erhaltungspflicht bestanden hat und keine versorgungspflichtigen Kinder da sind. • Die beiden Funktionsgruppen A2/1 und A2/2 werden nach der KV-Erhöhung um weitere 100,– € erhöht. • neue Dienstverhinderungsgründe: 1 Tag bei Ableben von Schwiegervater/-mutter und Schwager/Schwägerin, 1 Tag für Lehrabschlussprüfung. • Umstellung der Sonderzahlungen auf 4 mal 1/2 Gehalt (März, Juni, September, Dezember). • Neue Gehaltstabellen für FG I 2, I 4 und A 1: 10 Stufen, jährliche Steigerung, keine Migration. • Verbesserung von betrieblichen sozialleistungen wie ausdehnung der kollektiven Unfallversicherung auf Freizeit, Jobticket, Car-Policy etc. Lehrlingsentschädigung (angestellte): Lehrjahr € 542,78 Lehrjahr € 723,71 Lehrjahr € 884,08 Praktikantenentschädigung: € 689,79 Ferialangestellte und sonstige Aushilfskräfte: €1083,00 gehaltstabellen und Bezugsansätze siehe: www.landarbeiterkammer.at/ooe Kollektivvertrag für die Arbeitnehmer in den Gartenbaubetrieben Oberösterreichs I.Lohnerhöhung Die kollektivvertraglichen Lohnsätze der Lohntabelle für die Arbeitnehmer in den Gartenbaubetrieben Oberösterreichs im anhang des kollektivvertrages werden ab 1. März 2013 um 3,1 % erhöht. Die in Euro ausgewiesenen Lohnsätze sind auf drei kommastellen zu berechnen und die zweite kommastelle ist insoweit aufzurunden, als die dritte kommastelle über Null beträgt. Bestehende Überzahlungen können nicht verringert werden. Die Lehrlingsentschädigungssätze werden ab 1. März 2013 erhöht und auf volle euro aufgerundet wie folgt: 1. Lehrjahr € 520,– 2. Lehrjahr € 585,– 3. Lehrjahr € 710,– Entschädigungen für Praktikanten Kurzes Pflichtpraktikum gem. § 8 Zif. 9: € 386,– Langes Pflichtpraktikum gem. § 8 Zif. 10: € 585,– II. Arbeitszeit § 3 Abs. 2 wird geändert wie folgt: Die regelmäßige tagesarbeitszeit darf 10 Stunden nicht überschreiten. III. Schutzkleidung § 10 Abs. 3 wird geändert wie folgt: Der Dienstgeber hat dem Dienstnehmer für die anschaffung der erforderlichen kälteschutzkleidung (anorak und geeignetes Schuhwerk) einen Kostenzuschuss in der Höhe von 50 % der Anschaffungskosten, max. jedoch € 80,– pro Jahr zu gewähren. IV. Abfertigung alt § 14 Abs. 1 wird ergänzt wie folgt: war ein Dienstnehmer ununterbrochen durch eine bestimmte Zeitdauer bei demselben Dienstgeber und in demselben Betrieb beschäftigt, so gebührt ihm bei Auflösung des Dienstverhältnisses eine abfertigung, wenn das Dienstverhältnis vor dem 6. Februar 2003 begonnen hat. Abs. 5 wird geändert wie folgt: wird das Dienstverhältnis durch den tod des Dienstnehmers aufgelöst, so wird eine abfertigung nach Maßgabe der absätze 1 und 2 gewährt. Sie gebührt den gesetzlichen Erben. V. Inkrafttreten Die neuen Lohnsätze und alle übrigen Punkte treten mit 1. März 2013 in Kraft. Der Kollektivvertrag hat hinsichtlich seines lohnrechtlichen Teiles eine Laufzeit von 12 Monaten. Lohntabelle für Arbeitnehmer in den Gartenbaubetrieben OÖ ab 1. März 2013 Berufskategorie Stundenlohn gärtnermeister(in) in leitender Funktion einer Betriebseinheit oder des Betriebes € 10,07 gärtnermeister € 9,65 Gärtnergehilfe/Gärtnerfacharbeiter: 1. Berufsjahr 2. und 3. Berufsjahr 4. und 5. Berufsjahr ab dem 6. Berufsjahr Kraftfahrer im Sinne § 8 Abs. 6 mit Führerschein gruppe B oder F Führerschein gruppe C und e € 7,49 € 7,93 € 8,04 € 9,00 € 7,65 € 8,27 Berufskraftfahrer mit entsprechender Berufsausbildung und kraftfahrer mit Führerschein gruppe C und e ab dem 6. Dienstjahr im Betrieb € 9,00 angelernte(r) arbeiter(in) und Verkaufskraft mit mindestens dreijähriger Praxis € 7,30 Hilfsarbeiter(in) € 6,76 Saisonarbeitskraft, der/die im ersten Kalenderjahr nicht mehr als sechs Monate im gleichen oder gleichartigen Betrieb beschäftigt ist (befristet bis 1. 3. 2014) € 6,53 14 Bewegte Zeiten – starker Partner
C M Y CM MY CY CMY K fam karte big.ai 05.04.2006 09:07:58 Dieses Projekt wurde aus Mitteln der Europäischen Union, Europäischer Fonds für regionale Entwicklung gefördert. Kollektivvertrag für die Angestellten der RWA AG Die KV-Mindestsätze werden für die Angestellten, Pflichtpraktikanten/innen sowie Ferialaushilfen um 2,98 % erhöht, die Lehrlingsentschädigungen um rund 3,1 %. § 18. Einteilung in Verwendungsgruppen und Mindestsätze Verwendungsgruppe 1: angestellte, die sehr einfache schematische tätigkeiten erledigen. Z.B. administrative Hilfskräfte, schematische Datenerfassung; Mindestsatz ab 1. 1. 2013 € 1.471,00 Verwendungsgruppe 2: angestellte, die überwiegend routinetätigkeiten nach allgemeinen Richtlinien und Anweisungen ausführen. Z.B. kfm. administrative Kräfte, Fakturisten, Angestellte in der Datenerfassung; Mindestsatz ab 1. 1. 2013 € 1.635,00 Verwendungsgruppe 3: angestellte, die tätigkeiten nach allgemeinen richtlinien eigenständig ausführen. Ferner Angestellte mit abgeschlossener berufsspezifischer Lehre oder berufsbildender Mittelschule (BMS), wenn die Qualifikation für die Tätigkeit bestimmend ist. Z.B. kfm. administrative/technische Fachkräfte, Lagerfachkräfte, Buchhalter (Debitoren-, Kreditorenbuchhalter ... ), assistenten im ein-und Verkauf (sales assistant), Mitarbeiter in der kundenbetreuung (reklamationsbearbeitung, auftragsabwickler), angestellte im sekretariat, in der Personaladministration, vorbereitende Personalverrechnung; Mindestsatz ab 1. 1. 2012 € 1.846,00 Verwendungsgruppe 4: Angestellte, die mit besonderen Kenntnissen/Qualifikationen selbstständig Tätigkeiten in einem Fachgebiet ausführen. Ferner angestellte mit abgeschlossener berufsbildender Höherer Schule (BHS), wenn diese Qualifikation für die Tätigkeit bestimmend ist. Z.B. Buchhalter, Sachbearbeiter im Ein- und Verkauf, Kundenfachberater, Personalverrechner, Office Manager, Lagerdisponenten; Mindestsatz ab 1. 1. 2013 € 2.208,00 Verwendungsgruppe 5: Angestellte, die mit erweiterten Kenntnissen/Qualifikationen selbstständig und mit entsprechender Verantwortung in einem umfangreichen Fachgebiet arbeiten. Ferner Angestellte mit abgeschlossenem Studium einer Universität oder Fachhochschule, wenn diese Qualifikation für die Tätigkeit bestimmend ist. Z.B. Jurist, Controller, Kundenbetreuer, Account Manager, Lagerhausbetriebsberater Mindestsatz ab 1. 1. 2013 € 2.403,00 Verwendungsgruppe 6: Angestellte, die mit spezifischen Qualifikationen selbstständig in einem umfangreichen Fachgebiet (technischen, kommerziellen oder landwirtschaftlichen) mit beträchtlicher Verantwortung arbeiten und fallweise entscheidungen im entsprechenden Fachgebiet treffen. Ferner Angestellte, die über organisatorische Leitungsbefugnisse hinaus Führungsaufgaben übernehmen. Z.B. Projektmanager, Prozessmanager, Key Account Manager, Human Resources Manager; Mindestsatz ab 1. 1. 2013 € 2.640,00 Verwendungsgruppe 7: angestellte, die mit hoher entscheidungsbefugnis und hoher Verantwortung in einem eigenständigen aufgabengebiet selbstständig arbeiten. Ferner Angestellte, die über einzelne Führungsaufgaben hinaus eine ständige Führungsverantwortung übernehmen. Z.B. hoch qualifizierte Experten; Mindestsatz ab 1. 1. 2013 € 3.213,00 Verwendungsgruppe 8: angestellte, die mit weit reichender fachlicher und hoher Verantwortung sowie mit beträchtlicher entscheidungsbefugnis ständig eine hohe Führungsverantwortung tragen; z.B. Abteilungsleiter; Mindestsatz ab 1. 1. 2013 € 3.999,00 Verwendungsgruppe 9: Angestellte in einer das Unternehmen entscheidend beeinflussenden Stellung; Z.B. Geschäftsführer, Bereichsleiter; Mindestsatz ab 1. 1. 2013 € 3.999,00 § 19. Lehrlingsentschädigungen im 1. Jahr mindestens € 577,00 im 2. Jahr mindestens € 768,00 im 3. Jahr mindestens € 938,00 im 4. Jahr mindestens € 1.115,00 § 20. Pflichtpraktikanten und Ferialaushilfen a. Pflichtpraktikanten € 805,00 b. Ferialaushilfen im Sinne § 2 Absatz 4 € 1.109,00 Bewegte Zeiten – starker Partner 15
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