Betriebsräte - Landarbeiterkammer

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Landestag des OÖ. Land- und Forstarbeiterbundes LAK Präsident Eugen Preg einstimmig wieder Landes - obmann des O.Ö. Land- und Forstarbeiterbundes einen klaren Vertrauensbeweis und arbeitsauftrag erhielt Präsident eugen Preg bei der wahl zum Obmann der größten oberösterreichischen arbeitnehmervertretung in der Land und Forstwirtschaft. Mit 100 % der stimmen wurden er und die Vorstandsmitglieder durch die Delegierten gewählt. Bis auf den letzten Platz gefüllt war der Festsaal der Oö. Landwirtschaftskammer und der starke Leistungsbericht des O.Ö. LFB trug sicherlich zur guten stimmung der Versammlung bei. Landesrat Max Hiegelsberger dankte dem O.Ö. LFB für sein engagement für die arbeitnehmer im ländlichen Raum. In seiner Festrede erläuterte Landesrat Max Hiegelsberger die Problematika in der Landund Forstwirtschaft. Präsident Eugen Preg: „als freiwillige interessensvertretung gilt unser stetes Bemühen um die Verbesserung der wirtschaftlichen Lage der arbeiter und angestellten in der Land- und Forstwirtschaft. Dies ist nach wie vor die wichtigste aufgabe einer kollektivvertragsfähigen Dienstnehmer- Interessenvertretung“. Gemeinsam kämpfen wir auch in Zukunft für eine kontinuierliche reale einkommenssteigerung der Löhne und gehälter, für die sicherung der arbeitsplätze im ländlichem Raum. Unser einsatz gilt auch dem weiterbestand und ausbau des Förderungswesen unserer Mitglieder, der aufrechterhaltung und die sicherung des sozialwesens in Österreich und der gleichbehandlung von Frauen und Männern. 1. Reihe v. l. n. r.: Dr. Siegfried Glaser – LAK – Rechtsabteilungsleiter aus Ottensheim, LO-Stv. Otto Obwaller – Forstfacharbeiter i. P. aus Urfahr, KR BRV Gertraud Wiesinger – Lagerhausangestellte aus Asten, Präs. LO Eugen Preg – Saatbauangestellter aus Wildenau, Vizepr. LO-Stv. BRV Gerhard Leutgeb – Forstfacharbeiter aus Aigen i.Mkr., Rechnungsprüferin BR Edeltraud Grubmüller – Lagerhausangestellte aus Gallneukirchen, Rechnungsprüfer KR a. D. Werner Bartel – Buchhalter i. P. aus Attnang 2. Reihe v. l. n. r.: KR BRV Ronald Merli – RWA-Arbeiter aus Unterweitersdorf, KR BRV OKA Johann Schmidseder – Oberkontrollassistenz aus Taufkirchen, EBR Manuel Schwabl – Lagerhausangestellter aus Mining, KR BRV Hermann Ziegler – Baumschularbeiter aus Zell/Pram, KR BRV Josef Fragner – LM-Meister aus Pregarten, LO-Stv. LAbg. Bgm. Franz Weinberger – Lagerhausangestellter aus Altheim, nicht am Foto: BRV Wolfgang Walchetseder – Lagerhausangestellter aus Frankenburg Lebensmittel kennzeichnung – Ist drin was drauf steht? in regelmäßigen abständen berichten die Medien darüber, dass konsumenten über die inhaltsstoffe, vor allem bei Fertigprodukten getäuscht werden – wie vor kurzem mit dem Pferdefleisch, das als Rindfleisch verkauft wurde. Der überwiegende teil des aufdruckes von Fertiggerichtpackungen ist werbung! in diesem Dschungel von werbebotschaften ist es für den konsumenten schwierig, wichtige Informationen zu finden, vor allem auch deshalb, weil diese im gegensatz zu den werbebotschaften sehr klein gedruckt sind. konsumenten interessiert vor allem die Herkunft der Lebensmittel und welche Zusatzstoffe sie enthalten. Dr. Georg Rathwallner Konsumenteninformation Arbeiterkammer OÖ Herkunftskennzeichnung immer mehr konsumenten ist es wichtig, dass die Lebensmittel aus der region kommen. Regional steht dabei für kontrollierte Produktion, klimaschonung wegen der kurzen Transportwege. Und konsumenten verbinden mit regionalen Produkten auch Frische. Hinweise wie „hergestellt in Österreich“, „spezialität aus Österreich“ oder ein rotweißrotes Fähnchen sagen nichts über die Herkunft des rohstoffes aus sondern lediglich, dass die Verarbeitung in Österreich stattgefunden hat. Auch der EAN-Strichcode oder das ovale genusstauglichkeitszeichen geben keinen aufschluss über den Ursprung der Lebensmittel. Mehr information über die Herkunft der Produkte bzw. der darin verarbeitetenen rohstoffe bietet das aMagütesiegel und das rote AMA-Biosiegel. E-Nummern in Lebensmitteln werden zunehmend Verdickungs- und geliermittel, geschmacksverstärker, emulgatoren, aromastoffe, Farbstoffe oder konservierungsstoffe verarbeitet. Diese Zusatzstoffe können Allergien auslösen. Daher müssen sie auf den Lebensmittelpackungen mit den sogenannten e-nummern gekennzeichnet werden. Was diese E-Nummern im Einzelnen bedeuten bzw. welche allergien Zusatzstoffe auslösen erläutert das e- nummernverzeichnis, das sie neben anderen informationen zur Lebensmittelkennzeichnung auf www.ak-konsumenten.info finden. 2 Bewegte Zeiten – starker Partner
„PREGnant“ Einsicht – Recht Die aufgaben des Betriebsrates sind sowohl im arbeitsverfassungsgesetz als auch in der Landarbeitsordnung eindeutig geregelt. Diese Regelung beinhaltet nicht nur ein recht des Betriebsrates, sondern auch eine ihm zugewiesene Aufgabe. Der Betriebsrat hat das recht, die einhaltung der die Dienstnehmer des Betriebes betreffenden rechtsvorschriften zu überwachen, insbesondere hat er die einhaltung der für den Betrieb geltenden kollektivverträge, der Betriebsvereinbarungen und sonstiger arbeitsrechtlicher Vereinbarungen zu überwachen. als ein Mittel, dieser aufgabe gerecht zu werden, sieht das gesetz ausdrücklich ein Einsichtsrecht vor. Der Betriebsrat ist berechtigt, in die vom Betrieb geführten aufzeichnungen über die Bezüge der Dienstnehmer und die zur Berechnung dieser Bezüge erforderlichen Unterlagen einsicht zu nehmen, sie zu überprüfen und die auszahlung zu kontrollieren. Das muss auch im Zusammenhang mit dem umfassenden informations- und Beratungsrecht des Betriebsrates gesehen werden. Leider mussten wir in der letzten Zeit immer wieder feststellen, dass besonders im Lagerhausbereich dieses recht auf einsicht in die Lohn- und gehaltsunterlagen nicht respektiert wird. Vielmehr wird dieses einsichtsrecht oftmals verweigert, behindert oder so verkompliziert, dass eine vernünftige arbeit nicht möglich ist. gerade in Zeiten, bei denen die einstufung der Mitarbeiter und der gleichbehandlung von Männern und Frauen immer mehr auf dem Prüfstand stehen, können die Betriebsräte auf Dauer diese aufgabe nicht ignorieren. Wie in allen anderen Bereichen, werden sie auch hier von der Landarbeiterkammer unterstützt. Die Betriebsrätekonferenz hat ende Februar einstimmig beschlossen, in den nächsten Monaten dieses einsichtsrecht flächendeckend einzufordern und umzusetzen. theoretisch könnten Mitarbeiter der kammer bei der ausübung des einsichtsrechts dabei sein. Das erscheint aber wenig zweckmäßig, vielmehr werden wir durch gezielte information an die Betriebe, durch Beratung der Betriebsräte und durch entsprechende intervention bei Problemen mitwirken. Es darf aber auch keinen Zweifel darüber geben, dass im Falle einer dauerhaften weigerung oder Behinderung des einsichtsrechts klage eingebracht wird. Ziel dieser aktion ist, die kollektivvertragliche einstufung der Mitarbeiter zu überprüfen, die durchschnittlichen Mehrzahlungen zu erheben und insbesondere auf die einhaltung der gleichbehandlung zu achten. Es geht um mehr gerechtigkeit, um sicherheit für die arbeitnehmer, aber nicht darum, die kostenstruktur der Betriebe in die Höhe zu treiben. es wird sich dabei auch zeigen, dass viele tätigkeiten, die im Lagerhaus vorkommen, in den kollektivverträgen nicht mehr abgebildet sind und sich deshalb deren einordnung als äußerst schwierig erweist. Die Kollektivverträge sind 25 Jahre alt und bedürfen naturgemäß einer Generalüberholung. Die notwendigkeit ist den sozialpartnern zumeist bewusst. nur sie können abhilfe schaffen. Umso unverständlicher ist es, dass schon mehrere gesprächsangebote für die neugestaltung der kollektivverträge ausgeschlagen wurden. Wir werden daher im Laufe dieses Jahres einen zur gänze überarbeiteten kollektivvertrag entwickeln und diesen in das Forderungspaket für die nächste kollektivvertragsverhandlung einbauen. Die grundlage dafür sollen die tatsächlichen arbeitsverhältnisse in den Lagerhäusern bilden, deshalb ist diese Erhebung wichtig. Es ist Auftakt zu gemeinsamen aktionen, die nicht nur darauf gerichtet sind, rechtssicherheit für die Dienstnehmer und ein Bewusstsein für die gleichbehandlung von Männern und Frauen im arbeitsleben zu schaffen, sondern auch darauf, dass bei den künftigen kollektivvertragsverhandlungen die arbeitnehmervertreter wieder als gleichwertiger Partner wahrgenommen und akzeptiert werden. Die Verhandlungen für 2013 haben gezeigt, dass dies dringend nottut. Wer durch Formulierungstricks und sich ständig verschlechternde angebote den Boden einer seriösen Verhandlung verlässt, der muss damit rechnen, dass sich das nächste Mal der Verhandlungspartner besser wappnet. Auch hier werden wir im Laufe dieses Jahres eine gemeinsame strategie erarbeiten. Es herrscht Aufbruchsstimmung! ihr Präsident eugen Preg Bewegte Zeiten – starker Partner 3
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Seite 5 und 6: Unsere Kammerräte KR Friedrich Pau
Seite 7 und 8: Unsere Betriebsräte BRV Karl Saile
Seite 9 und 10: Lagerhausgenossenschaft Eferding Be
Seite 11 und 12: Neue Pendlerförderung ab 1. 1. 201
Seite 13 und 14: Zentralbetriebsratswahl bei den ÖB
Seite 15 und 16: C M Y CM MY CY CMY K fam karte big.
Seite 17 und 18: Kollektivvertrag der Arbeiter der R
Seite 19 und 20: Kollektivvertrag für die Angestell

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