Ablauforganisation des Wissensmanagements (779 KB) - Institut für ...
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KOWIEN-Projektbericht 1/2002 23<br />
Situation der Wissensverarbeitung abgebildet. Nach der Erhebung und Modellierung<br />
der Ist-Situation, werden bei der „Analyse der Ist-Situation der Wissensverarbeitung“<br />
Schwachstellen und Verbesserungspotenziale bei der Wissensverarbeitung untersucht.<br />
Aufbauend auf den Analyseergebnissen wird in der Phase „Sollkonzept<br />
Wissensverarbeitung“ ein Konzept entwickelt, das die anzustrebenden Veränderungen<br />
der bestehenden Geschäftsprozesse hinsichtlich der stattfindenden Wissensbeschaffung,<br />
-darstellung, -übertragung, -nutzung und -entfernung umfasst. Dieses Sollkonzept kann<br />
auch aufbauorganisatorische Änderungen betreffen, z.B. die Bildung abteilungs- oder<br />
geschäftsbereichsübergreifender Teams zur Verbesserung <strong>des</strong> direkten<br />
Wissenstransfers. Da für eine erfolgreiche Umsetzung <strong>des</strong> Sollkonzepts die Motivation<br />
und die Integration der Mitarbeiter in den Veränderungsprozess erforderlich sind,<br />
werden beim „Realisierungskonzept Organisation und Mitarbeiter“ die<br />
Unternehmensmitglieder frühzeitig informiert und in den Veränderungsprozess<br />
integriert sowie Anreizsysteme und Strategien für potenzielle Konflikte erarbeitet. Das<br />
„Realisierungskonzept Informationstechnik“ umfasst die Entwicklung der<br />
Wissensverarbeitungssysteme für die veränderten Prozesse. Diese Phase umfasst neben<br />
der Auswahl von geeigneter Software und externer Informationsdienste auch die<br />
Strukturierung der Wissensinhalte. Die neu entwickelten Geschäftsprozesse und<br />
Systeme werden in der Phase „Umsetzung Realisierungskonzepte“ im Unternehmen<br />
implementiert. Diese Phase beinhaltet die Vorbereitung und Durchführung von<br />
organisationalen Veränderungen, Durchführung von Schulungen, Einführung von<br />
Wissensverarbeitungssystemen und das weitere Verbessern der Prozesse und Systeme.