Thermenland Magazin No 40

INTERVIEW
Frauen an die Macht!
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„Sei wie das Veilchen im Moose, sittsam,
bescheiden und rein. Nicht wie die stolze
Rose, die immer bewundert will sein.“
Vielen von Ihnen wird dieser Vers nicht unbekannt
sein. Er zierte auch mein Poesiealbum in
den 70er Jahren. Scheinbar hat er bei mir nicht
gefruchtet. Mich in die 2. Reihe zu stellen und
klein beizugeben, war noch nie mein Ding.
Schon gar nicht, wenn eine Schulfreundin das
von mir erwartete…
Lauter, höher und wenn möglich auch schneller,
fand ich immer spannender als zu viel Spielraum
für Vermutungen zu lassen (…stille Wasser
gründen tief – wie langweilig!)
Blicke ich zurück, war ich lange davon überzeugt,
dass die Welt Menschen wie mich
dringend benötigt – selbstbewusst, kraftvoll und
siegessicher.
Vier Jahre Mädchen-Internat, haben diese Vorstellung
auf Erbsengröße geschrumpft. Zumal
sich die Androhung meines Vaters beinahe
bewahrheitete: „Die kriegen Dich schon klein!“
Die Philosophie der christlich geführten Einrichtung
hatte sicher Ihre Daseinsberechtigung.
Nur –ein halbes Jahrhundert vor meiner Zeit.
Für mich waren die Rituale und vermittelten
Glaubenssätze mehr als überholt. Aufmüpfige
Schülerinnen wurden nicht nur zurückgepfiffen,
sie wurden aufs Strengste bestraft!
Unsere Heimleiterin hatte besonders an mir
einen Narren gefressen. Sie beobachtete jeden
meiner Schritte bis aufs Sorgfältigste und fühlte
sich durch sie mehr als einmal bedroht.
Natürlich möchte ich diese Zeit nicht missen,
aber allein unter Frauen ist es selbst im Himmel
nicht schön. Da es von meiner Sorte noch mehr
Ableger gab, war meine Internatszeit streckenweise
mehr als turbulent!
Es war schon hier für mich klar,
dass Frauen zu ALLEM fähig sind!
Nach dem ich die Lehre abgeschlossen hatte,
die mein Vater für mich ausgesucht hatte,
machte ich mich auf den Weg, die Welt zu retten
und musste dabei beinahe selbst evakuiert
werden. Überall wo ich ankam, hatten Männer
das Sagen. Darunter waren aber auch Mentoren,
die ich bis heute nicht missen möchte.
Konrad Ober (gest. am 18. Dezember 2012),
Geschäftsführer des damaligen Einkaufs-Imperiums
EZP in Pocking, war einer von Ihnen. Er
stellte sich hinter mich, scheute aber auch keine
Auseinandersetzungen, wenn es darum ging,
mir etwas beizubringen! Er besaß eine unvergleichliche
Art zu vermitteln. Sein ansteckender
Humor und seine Freundlichkeit schwangen
selbst in kritischen Gesprächen stets mit! Ein
Satz von ihm ist mir bis heute im Gedächtnis
geblieben: „Akzeptiere deine Schwächen und
lenke nicht von ihnen ab, hier beginnt deine
Entwicklung. Das ist die beste Chance, deine
Stärken herauszuarbeiten.“
Neue Strukturen: Die Zukunft ist weiblich und
multikulturell.
Ein Schlüsselsatz der, wie ich meine, besonders
Frauen die Angst nehmen sollte.
Obwohl Frauen heute im Durchschnitt besser
ausgebildet sind als Männer, über hohe soziale
Kompetenzen verfügen und mindestens genau
so oft ein Studium abschließen, zweifeln sie
häufig an ihren Leistungen und fürchten Fehler
zu machen, oder vor ihren männlichen Kollegen
zu versagen.
Und machen wir uns nichts vor: bis zum heutigen
Tage bietet unsere Gesellschaft genug
Nährboden, diese Selbstzweifel zu unterstreichen.
Glauben Sie bloß nicht, dass es spurlos am
Gewissen von Frauen in Führungspositionen
vorbei geht, wenn fehlende Schul-Horte, Kita-
Plätze, familienfeindliche Arbeitszeiten und ausgedehnte
Ferienzeiten oft nicht den nötigen
Spielraum lassen, um allen Anforderungen und
der (ebenso geliebten) Mutterrolle gerecht zu
werden?!
Umdenken nötig: Frauen brauchen Vereinbarkeit
von Beruf und Baby.
Das ist mit Sicherheit nach wie vor eine der
wesentlichsten Barrieren, die Frauen hindern,
Führungsrollen einzunehmen.
Unsere Generation wuchs von Männern dominiert
auf. Da war es keine Seltenheit, dass Frauen
ohne Ausbildung eine Familie gründeten.
Eine Seltenheit war es aber dagegen, wenn
Frauen eine berufliche Karriere bevorzugten.
Noch heute werden Frauen verurteilt, wenn sie
keine Kinder bekommen oder sich trotz Kinder
ihrer beruflichen Bestimmung widmen. Da
erscheint es doch wesentlich gesellschaftstauglicher,
dass Mütter in zwei aufreibenden, unterbezahlten
Nebenjobs versuchen, Kinder, Haushalt
und Beruf unter einen Hut bekommen.
Schenkt man der Schweitzer Trendforscherin
Monique Siegel Gehör, wird sich diese Schieflage
bald auflösen.
Die männlichen Monokulturen
weichen neuen Strukturen.
Es ist inzwischen hinreichend bekannt, dass Firmen,
in denen Frauen und Männer entscheiden,
wesentlich erfolgreicher sind. Das setzt
selbstverständlich gleichen Lohn für gleiche
Arbeit voraus! Wussten Sie, dass eine Frau hierzulande
im Durchschnitt drei zusätzliche Monate
unentgeltlich arbeitet, um den Jahresverdienst
eines männlichen Kollegen zu erreichen!
Kommt es hier zu mehr Gleichberechtigung,
entsteht eine Art politische Macht, die sich
wirtschaftlich auswirken wird! Frauen tätigen
dadurch vermehrt aus ethischen Gesichtspunkten
ihre wirtschaftlichen Entscheidungen, weil
sie notwendige Kompetenz besitzen (und zugesprochen
bekommen) und weil sie es sich leisten
können!
Auch in der Familie werden ganz neue Muster
entstehen, was wir essen, wie wir uns kleiden
und was wir verbrauchen werden! Wir zögern
beim Fleischeinkauf im Supermarkt, weil uns die
Art der Haltung und des Transports zuwider ist,
wir kaufen keine Billig-Kleidung mehr, die durch
Kinderarbeit in Entwicklungsländern hergestellt
wird und wir überlegen zweimal, ob die gelbe
Rübe aus Holland Hunderte von Kilometern
Transport braucht, um unserem (unerklärbaren)
Bedürfnis gerecht zu werden?!
Unsere Kinder bekommen wieder vermehrt ein
Gespür dafür, sorgsamer mit ihrer Umwelt
umzugehen, weil es ihnen vorgelebt wird. Das
geht selbstverständlich nur in Zusammenarbeit
mit den Männern, ihren Vätern und unseren
Partnern –wenn
auch die Zukunft
sicher etwas
mehr Weiblichkeit
verträgt.
Ihre Frau Beham
(Die SEHR
gerne mit
Männern
ZUSAMMEN-
ARBEITET)
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