frei.haus Druckversion - Technische Universität Wien

TU|frei.haus – Druckversion der Ausgabe Nr. 27 (Juni 2013)
Wie auf rohen Eiern
Nature Schwerpunkt: Women´s Work
Brigitte Ratzer
(Koordinationsstelle für Frauenförderung und Gender Studies)
In der Ausgabe März 2013 widmet sich die interdisziplinäre Fachzeitschrift "Nature" (Nature
495, 7 March 2013) der Frage: "Women´s Work. Why is science still institutionally sexist?"
Ein guter Anlass, einige Erkenntnisse daraus zusammenzufassen, betreffen sie doch
Fragen, die an der TU Wien immer wieder diskutiert werden. Sehr bemerkenswert ist der
Beitrag der Neurobiologin Jennifer Raymond mit dem Titel "Most of us are biased". Sie
beginnt mit dem "Geständnis", dass auch sie einen Gender-Bias hat, also eine - wenn auch
unbewusste - Bevorzugung von Männern gegenüber Frauen in der Wissenschaft zeigt.
Dabei bezieht sie sich auf einen von der Universität Harvard zur Verfügung gestellten Online-
Test über implizite Vorurteile (Implicit Associations). Die österreichische Version des Tests
und die Ergebnisse tausender österreichischer Testpersonen sind online abrufbar. Jennifer
Raymond folgert, dass ein Bewusstsein darüber, dass Männer wie Frauen – also im
Zweifelsfall wir alle - diese Vorurteile haben, der wichtigste Schritt zu einem veränderten
Umgang damit ist. Davon ausgehend gibt sie eine Reihe von Empfehlungen, welche
konkreten Maßnahmen gesetzt werden können – wie etwa gender-blind review Verfahren,
anonymisierte Aufnahmeverfahren, bewusste und gezielte Unterstützung von
Wissenschaftlerinnen.
Für die TU Wien interessant: Die in der von
Prof.in Sabine Köszegi durchgeführten
Studie "Leaky-Pipeline" gefundenen Zahlen
und Effekte (wie z.B. implizite Vorurteile)
sind kein hausgemachtes Phänomen,
sondern finden sich in derselben Form in
den meisten industrialisierten Ländern. Eine
Fülle von Daten und Fakten zeigen etwa im
Beitrag "Mind the Gender Gap" (Helen Shen,
Nature 495, Seite 22–24), wie der Anteil der
Frauen über die Hierarchiestufen beständig
abnimmt. Auch Bezahlung und Drittmittel sind an den Universitäten ungleich verteilt. Neben
vorwiegend US-amerikanischen Daten liefert Helen Shen auch eine Reihe von Beispielen
aus verschiedenen europäischen Staaten, mit welchen Maßnahmen auf diese Problematik
reagiert wird.
Überraschend ist der Schwerpunkt, den Liisa Husu in ihrem Kurzbeitrag in der Serie
"Scientists of the world speak up for equality" setzt. Nicht offene Diskriminierung oder
herabsetzende Bemerkungen hindern Frauen in erster Linie an einer wissenschaftlichen
Karriere, sondern vielmehr jene Dinge, die nicht geschehen – Husu nennt sie "non-events".
Sie streicht heraus, was es bedeutet nicht gesehen, gehört, unterstützt, ermutigt, in Betracht
gezogen, eingeladen, willkommen geheißen zu werden. Husu verweist darauf, wie schwierig
es für einzelne Wissenschaftlerinnen ist, non-events überhaupt zu erkennen, geschweige
denn, darauf zu reagieren. Es ist ja eben nichts passiert, also warum die Aufregung? (Nature
495, Seite 35–38)
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