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uni:que 04|2006
uni:forum
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oder Religionszugehörigkeit gemacht. Auch
das Bewerbungsfoto lassen Sie in einem
englischen Lebenslauf in jedem Fall weg.
Geht es um die Darstellung Ihrer Erfahrungen,
Tätigkeiten und Qualifikationen,
so sollten Sie Ihren Lebenslauf umgekehrtchronologisch
aufbauen und mit den jüngsten
Erfahrungen beginnen. Diese sollten
Sie außerdem ausführlicher beschreiben als
ältere, weiter zurückliegende Erfahrungen.
Betonen Sie, was Sie können und gelernt
haben und nennen Sie konkrete Erfolge,
die Sie einem Unternehmen gebracht haben
oder Projekterfolge aus dem Studium, da
besonders in den USA großer Wert auf das
Karrierebewusstsein und erzielte Leistungen
gelegt wird. Es ist wichtig, dass Sie dem
Unternehmen erklären, welchen Nutzen
Sie ihm bringen können und auf welchen
Gebieten Sie Erfahrung mitbringen (Career
Experience). Adjektive und auch werbliche
Ausdrücke sind in einem echten englischen
CV üblich, genauso wie Angaben zu Ihren
zukünftigen Karrierezielen (»Career Objectives«).
Um ihren CV klar zu strukturieren, sollten
Sie ihn, ähnlich wie im Deutschen, in verschiedene
Bereiche gliedern, zu denen Sie
dann detaillierte Angaben machen.
Die Autoren Klaus Schürmann und Suzanne
Mullins empfehlen Ihnen in Ihrem Buch
„Weltweit bewerben auf Englisch“ auf folgende
Bereiche einzugehen:
- Persönliche Daten (Personal details)
- Angestrebte Position (Job Objective/
Career Objective/Job Target)
- Berufliche Erfahrungen (Work Experience
oder Employment History)
- Berufliche Erfolge/Leistungen
(Achievments oder Accomplishments)
- Ausbildung, Studium, Weiterbildung etc.
(Education und Qualifications)
- Sonstige Kenntnisse und Fähigkeiten
(Skills oder Addditional Skills)
- Persönliche Interessen, Hobbies
(Hobbies/Interests)
- Referenzen (References)
(aus: Schürmann K. / Mullins S.: Weltweit
bewerben auf Englisch. Frankfurt/M. 2003)
Letztendlich bleibt zu sagen, dass man in
englischsprachigen Lebensläufen auf die
Unterschrift verzichtet und keinerlei Zeugnisse
beilegt.
Statt dessen gibt es das System der Referenzen,
was so viel bedeutet, dass Sie Ihrem
potentiellen Arbeitgeber Kontaktdaten und
Telefonnummern von ehemaligen Arbeitgebern,
Praktikumunternehmen oder Professoren
nennen, bei denen er sich Auskünfte
über Ihre Person einholen kann.
Gut zu wissen... Arbeitszeugnisse vs.
Referenzen
Im gesamten angloamerikanischen Raum
ist es nicht gängig, dass ein Arbeitgeber
einem Arbeitnehmer nach Beendigung
des Arbeitsverhältnisses ein Arbeitszeugnis
mit detaillierten Angaben zu seinen
Tätigkeiten, seinen Leistungen und seiner
Person ausstellt. Aus diesem Grund macht
es auch keinen Sinn, sich die deutschen
Arbeitszeugnisse übersetzen zu lassen und
den Unterlagen beizufügen. Den Zweck, den
bei uns in Deutschland Arbeitszeugnisse
erfüllen, erfüllen im angloamerikanischen
Raum die Referenzen (references).
Das bedeutet, dass Ihr zukünftiger Arbeitgeber
bei früheren Arbeitgebern, Ausbildern
oder einem akademischen Ansprechpartner
Auskünfte über Ihre Person einholt.
Das kann sowohl per Telefon, als auch in
schriftlicher Form mittels eines Fragebogens
geschehen. Solch eine Referenz wird nur
nach einem erfolgreichen Interview eingeholt,
um auf diesem Wege letzte Bedenken
zu zerstreuen und die Ehrlichkeit, die
Leistungsbereitschaft und Qualifikation des
Bewerbers ein letztes Mal zu überprüfen.
Es kann sogar vorkommen, dass sich ein Arbeitgeber
ein Bild von Ihrer Persönlichkeit
machen will, indem er auch zusätzlich enge
Freunde von Ihnen kontaktieren möchte.
Das ist jedoch die Ausnahme. Generell lässt
sich sagen, dass jegliche Kontaktaufnahmen
des potentiellen Arbeitgebers in jedem
Fall mit Ihnen abgesprochen sein sollten.
Sie beziehen sich immer auf die von Ihnen
angegebenen Personen. Die Adressen Ihrer
Referenzen sollten Sie an letzter Stelle in
Ihrem CV angeben, in kurzer knapper Form:
Name der Person, Unternehmensname, Position,
Anschrift, Telefonnummer. Üblicherweise
gibt man drei Adressen an, meist zwei
aus Praktikum und / oder Beschäftigungsverhältnissen
und einen Ansprechpartner
aus dem Bereich Ausbildung / Universität.
Sie können sich Ihre Referenzen frei wählen,
wobei natürlich der derzeitige und die
letzten Arbeitgeber aus Job und Praktikum
für das Unternehmen von größtem Interesse
sind.
Tipp: Als Referenz zur Verfügung stehen
sollten Ihnen Personen, die Ihre aktuelle
Leistung einschätzen können und Ihre
Persönlichkeit kennen. Wählen Sie Ihre
Referenzen geschickt und für Sie vorteilhaft
aus und rechnen Sie damit, dass die
angegebenen Personen wirklich kontaktiert
werden!
Viel Erfolg bei Ihrer Bewerbung wünscht
Ihnen
:: Anke Fischer, Career Service
zum Weiterlesen
:: Im zweiten Teil mehr zum Thema:
»das englischsprachige Anschreiben«
(Cover Letter), S.38