Konecranes-Jahresbericht

KOnECRanES­StaKEhOldER
Konecranes möchte die Bedürfnisse und erwartungen der verschiedenen stakeholder im Bereich
der Unternehmens verantwortung und in anderen Bereichen erfüllen. Die folgende Tabelle führt
stakeholdergruppen und unsere jeweilige Form der Dialogführung mit ihnen an.
KundEn
Ständiger Dialog im Rahmen des normalen Geschäfts und
zusätzlich Kundenzufriedenheitsindikatoren und -umfragen.
ZulIEfERER und SuBuntERnEhMER
• Ständiger Dialog im Rahmen des normalen
Geschäfts und Veranstaltung Zulieferertage
• Ökologische und ethische Anforderungen in
allgemeinen Geschäftsbedingungen enthalten.
aKtIOnäRE
Dieser Jahresbericht ist eines der Instrumente, das über
die Leistung von Konecranes auf dem Gebiet der Unternehmensverantwortung
sowie über Aktionen für Investoren und
den Dialog mit Aktionären informiert.
Der Lenkungsausschuss trat 2011 zweimal zusammen
und diskutierte verschiedene Themen in virtuellen Besprechungen.
Im Frühjahr 2011 fand ein Nachmittagsworkshop
zur Unternehmensverantwortung für das erweiterte Managementteam
statt.
Konecranes folgt bei der Dokumentierung der Unternehmensverantwortung
Grundsätzen, die in der Global Reporting
Initiative (GRI) niedergelegt sind, und möchte die Erwartungen
seiner Geschäftsinteressenten – Kunden, Eigentümer,
aktuelle und künftige Mitarbeiter – erfüllen und eine solide
Grundlage für einen Dialog über Fragen der Unternehmensverantwortung
schaffen. Nach unserer eigenen Einschätzung
entspricht unsere Berichterstattung den GRI-Anforderungen
der Stufe C. Eine Tabelle der GRI-Konformität finden Sie auf
den Seiten [31 bis 32].
Für die Berichterstattung über die Unternehmensverantwortung
gilt derselbe Zeitrahmen wie für die Finanzberichterstattung,
das Kalenderjahr. Unsere aktuelle Berichterstattung
erfasst alle Hauptproduktionseinheiten und -bereiche. Die
2011 übernommenen Unternehmen werden bei der Berichterstattung
jedoch noch nicht berücksichtigt. Die Berichtindikatoren
wurden gewählt, da sie für unser Geschäft und unsere
Stakeholder von besonderem Interesse sind. Die Daten für
diese Indikatoren wurden aus unseren Informationssystemen
zusammengetragen und durch separat erfasste Informationen
ergänzt. Einige der aufgeführten Daten wurden hochgerechnet,
um einen Überblick über unsere Leistung zu geben. Dies
kann bei einigen Zahlen zu Ungenauigkeiten führen.
Zu den wichtigsten Geschäftsinteressenten von Konecranes
gehören Aktionäre, Kunden, Mitarbeiter, Zulieferer und
PERSOnal
Mehrere Wege für den Dialog mit den Mitarbeitern, zum
Beispiel Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit und verschiedene
Feedback-Kanäle.
StudEntEn, unIvERSItätEn und
fORSChunGSInStItutE
• Arbeitsmöglichkeiten für Studenten als Trainees
und Diplomanden
• Zusammenarbeit mit Universitäten und Forschungsinstituten
bei verschiedenen Forschungsprogrammen.
Mit vielen weiteren Stakeholdergruppen wie gemeinden,
behörden, medien, interessengruppen, gewerkschaften
und nichtregierungsorganisationen stehen wir auf verschiedene
Weise im Dialog.
andere Partner, Behörden, lokale Gemeinden und die Medien.
Konecranes verbesserte 2011 den Dialog und die Berichterstattung.
So haben wir beispielsweise einen Abschnitt zur
Unternehmensverantwortung zu unserer externen Website
hinzugefügt.
SIChERhEIt StEht an ERStER StEllE
Sicherheit steht bei uns immer an erster Stelle. Unsere Mitarbeiter
entwickeln, konstruieren, betreiben und warten Krane
und Hebezeuge an anspruchsvollen Standorten und unter
wechselnden Bedingungen. Wir möchten, dass alle Mitarbeiter,
Kunden und Unterauftragnehmer von Konecranes nach
der Arbeit gesund zu Hause ankommen, und wir möchten in
puncto Sicherheit branchenführend sein.
Die Mitglieder unseres HSE-Netzwerks (HSE = Health,
Safety, Environment) arbeiteten 2011 nach wie vor eng
zusammen, und die Kooperation wurde ausgebaut. Weitere
Fachkräfte und Projekte aus neuen Ländern wurden eingegliedert,
um dem Netzwerk einen noch flächendeckenderen
Einfluss zu geben. Den Höhepunkt der Zusammenarbeit bildeten
die in Schottland organisierten Konecranes-HSEQ-Tage
für Sicherheit, Umwelt und Qualität.
2011 begannen Schulungen zum Risikomanagement im
Bereich der Arbeitssicherheit für Mitglieder des HSE-Netzwerks
und der Leitung der Gruppe. Diese Schulungen sollen
die Kompetenz im Bereich des Arbeitssicherheitsmanagements
gewährleisten und ein Bewusstsein für die wichtigsten
Arbeitssicherheitsrisiken und diesbezügliche Kontrollen
schaffen. Die Schulungen werden 2012 fortgesetzt.
UNTERNEHMENSVERANTWORTUNG
KOnECRanES 2011
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