Konecranes-Jahresbericht

vergütung des präsidenten und gescHäftsfüHrers
gehalt, bonus und weitere nebenleistungen 2011, eur 2010, eur
Gehalt und Nebenleistungen 440.140 402.022
Bonus 330.066 176.880
Optionsrechte (Anzahl der Optionen zum 31. Dezember) 174.000 194.000
Aktienbesitz (Anzahl der Aktien zum 31. Dezember) 180.000 180.000
Zusätzliche Aktien durch Aktientausch (Anzahl der Aktien) 83.606 83.606
Gesamtaktienbesitz (Anzahl der Aktien) 263.606 263.606
Pensionsalter 60 Jahre 60 Jahre
Pensionsziel 60% 60%
Kündigungsfrist 6 Monate 6 Monate
Abfindung 18 Monate Gehalt und
Nebenleistungen
Ende 2011 hatte Konecranes eine Darlehensforderung von
217.197 Euro an den Präsidenten und Geschäftsführer Pekka
Lundmark mit einem Zinssatz von 2,039 Prozent. Das
Darlehen bezieht sich auf eine Steuerzahlung, die sich aus
dem Prämiensystem für den Präsidenten und Geschäftsführer
im Jahr 2006 ergab. Gegen die auferlegte Zahlung ist ein
Steuerrekurs anhängig, und das Darlehen besteht bis zum
Abschluss des Rekursverfahrens.
Die Führungskräfte der Konecranes-Gruppe gründeten im
Mai 2009 ein Unternehmen namens KCR Management Oy.
KCR Management Oy erwarb am Markt insgesamt 517.696
Aktien von Konecranes Plc. Finanziert wurden diese Käufe
durch Kapitalinvestitionen der Führungskräfte in Höhe von
etwa 1,3 Millionen Euro sowie durch ein Darlehen von etwa
7,1 Millionen Euro, das von Konecranes Plc bereitgestellt
wurde. KCR Management Oy befand sich im Besitz der Führungskräfte,
die zum Gründungszeitpunkt von KCR Management
Oy dem erweiterten Managementteam angehörten.
Mit diesem Arrangement wurde das für den Präsidenten
und Geschäftsführer des Unternehmens im Jahr 2006 vorgesehene
Prämiensystem erweitert und fortgesetzt. Im Zusammenhang
mit dem neuen Arrangement wurde die fünfjährige
Abtretungssperre für die 100.000 Aktien geändert, die im
Rahmen des Prämiensystems 2006 an den Präsidenten
und Geschäftsführer verkauft wurden. Der Präsident und
Geschäftsführer kann diese Aktien auf dem Markt veräußern,
falls das auf diese Weise erhaltene Kapital in KCR Management
Oy investiert wird.
Gemäß der Verträge von KCR Management Oy war KCR
Management Oy zur frühzeitigen Rückzahlung des von
Konecranes Plc gewährten Darlehens verpflichtet, falls der
Aktienpreis von Konecranes Plc – mit Ausnahme temporärer
Änderungen – ein bestimmtes, in den Verträgen festgelegtes
Niveau übersteigen sollte. Diese Bedingung trat im Dezember
2010 ein. Der Aufsichtsrat von Konecranes Plc beschloss,
dass das Darlehen durch einen Aktientausch zurückgezahlt
werden sollte, bei dem Konecranes Plc alle Aktien an KCR
Management Oy erwarb. Zwecks Umsetzung des Aktientausches
entschied sich der Aufsichtsrat von Konecranes Plc zu
einer gezielten Aktienausgabe, bei der das Unternehmen den
Aktionären von KCR Management Oy – abweichend von deren
Bezugsrechten – insgesamt 281.007 neue Konecranes-Aktien
gegen Einlage (Aktientausch) anbot. Bei dem Aktientausch
traten die Aktionäre von KCR Management Oy die Aktien von
UNTERNEHMENSFÜHRUNG
18 Monate Gehalt und
Nebenleistungen
KCR Management Oy ab und erhielten im Gegenzug neue
Aktien von Konecranes Plc. Für die neuen Aktien gilt eine vom
Aufsichtsrat im Mai 2009 festgelegte Abtretungssperre, die
am 1. November 2012 ausläuft. Präsident und Geschäftsführer
Pekka Lundmark hielt 27,9 Prozent der Aktien von
KCR Management Oy und erhielt infolge des Aktientausches
83.606 Konecranes-Aktien. KCR Management Oy wurde mit
Wirkung vom 31. Dezember 2011 mit Konecranes Plc zusammengelegt.
Die neuen Aktien wurden in den Buchungskonten des
Zeichners registriert, am 31. Januar 2011 in das Handelsregister
eingetragen und unterliegen seit dem 14. Januar
2011 dem öffentlichen Wertpapierhandel an der NASDAQ
OMX Helsinki.
vergütung der Geschäftsführung der Gruppe
(erweitertes Managementteam)
Der Ernennungs- und Vergütungsausschuss überprüft die Vergütungssysteme
der Gruppe und gibt entsprechende Richtlinien
heraus. Außerdem bestätigt der Ausschuss Vergütungspakete
für die Vorstandsmitglieder, die dem Präsidenten und
Geschäftsführer direkt unterstehen. Die Vergütungspakete für
andere Vorstandsmitglieder werden vom Präsidenten und Geschäftsführer
bestätigt. Die Vergütungspakete umfassen normalerweise
ein Grundgehalt, Nebenleistungen (in der Regel
die Nutzung eines Firmenwagens und eines Mobiltelefons),
Altersversorgung und leistungsbezogene Bonussysteme. Bonussysteme
werden stets in schriftlichen Verträgen fixiert.
Die Bonuskriterien variieren, beruhen jedoch in der Regel auf
den fünf zentralen Leistungsfeldern der Gruppe: Sicherheit,
Kunden, Mitarbeiter, Wachstum und Rentabilität. Die Boni
hängen von der Leistung einer Person und von der Leistung
der Unternehmenseinheit ab, der die Person angehört. Es
werden soweit möglich nummerische Leistungskriterien statt
persönlicher Bewertungen angewandt. Der maximale Bonusprozentsatz
richtet sich nach den Verantwortlichkeiten der
Mitglieder und lag 2011 zwischen 30 und 50 Prozent des
jährlichen Grundgehalts der einzelnen Mitglieder.
Die finnischen Mitglieder des erweiterten Managementteams
nehmen an einer Rentenversicherung der Gruppe teil,
die ab dem 60. Lebensjahr zur Auszahlung kommen kann.
Das Pensionsalter der Mitglieder des erweiterten Managementteams
richtet sich allerdings nach dem finnischen
Erwerbsrentengesetz (TyEL).
KOnECRanES 2011
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